Lương 30 triệu đồng vẫn khó tuyển: Hà Nội đang thiếu lao động nào?

Chọn một ngành để xem ngành đó chiếm bao nhiêu trong nhu cầu tuyển dụng của Hà Nội, thay đổi ra sao so với quý II và được dự báo thế nào trong quý IV.

Chọn một trong tám nhóm nghề để so tỷ trọng ở hai phía của thị trường: vị trí doanh nghiệp cần tuyển và người đang tìm việc.

Chọn trình độ đào tạo để xem tỷ trọng ở phía tuyển dụng và phía tìm việc.

Chỉ số càng cao cho thấy cơ cấu trình độ giữa hai phía càng khác nhau; không phản ánh số người thiếu hay thừa.

Chọn mức lương mong muốn mỗi tháng để xem doanh nghiệp đang chào tuyển ở dải nào và người tìm việc khác kỳ vọng ra sao.

Chuyển giữa số liệu quý III và dự báo quý IV để xem ngành nào đang mở rộng, ngành nào thu hẹp.

Một doanh nghiệp xây dựng tại Hà Nội cần khoảng 100 kỹ sư và công nhân, chào lương 20–30 triệu đồng/tháng, kèm chế độ ăn ở nhưng vẫn chưa tìm đủ người. Doanh nghiệp đã đăng tuyển trên nhiều nền tảng, tìm ứng viên từ các trường đại học chuyên ngành xây dựng, giao thông và mỏ - địa chất.

Trong bài viết đăng ngày 5/9, Báo Thanh Niên dẫn lời bà Phương Thảo, người phụ trách tuyển dụng doanh nghiệp này, cho biết những vị trí khó tuyển nhất là kỹ sư hiện trường, kỹ sư dự toán và kỹ sư trắc địa. Mức lương một số vị trí kỹ sư có kinh nghiệm đã được nâng lên 30–35 triệu đồng/tháng, chưa kể hỗ trợ ăn ở, đi lại và thưởng.

Tình trạng thiếu nhân lực kỹ thuật cũng được các nhà thầu phản ánh tại hội nghị khảo sát nhu cầu tuyển dụng phục vụ những công trình trọng điểm của Hà Nội.

Theo VnEconomy ngày 26/10, đại diện các nhà thầu cho biết một số công trình thiếu kỹ sư, thợ kỹ thuật và người vận hành máy xúc, máy ủi, máy cẩu. Có đơn vị đã có thiết bị nhưng không đủ người vận hành, ảnh hưởng đến tiến độ thi công.

Ngoài yêu cầu tay nghề, các nhà thầu còn gặp khó trong việc bố trí chỗ ở cho lao động ngoại tỉnh. Chi phí sinh hoạt cao tại Hà Nội, đặc thù di chuyển theo công trình và cách tuyển người chủ yếu qua quan hệ quen biết, cai thầu cũng được nêu tại hội nghị.

Bản tin thị trường lao động quý III/2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ước tính các doanh nghiệp trên địa bàn cần tuyển khoảng 115.000–120.000 vị trí trong quý, tương đương 38.000–40.000 vị trí mỗi tháng.

Dịch vụ là khu vực có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất. Trong cơ cấu ngành kinh tế, nhóm hoạt động dịch vụ khác chiếm 54%, công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm 20%, xây dựng 7,4%, còn bán buôn, bán lẻ chiếm 4,4%.

Với các doanh nghiệp xây dựng và sản xuất, những vị trí cần tuyển không chỉ khác nhau về ngành nghề mà còn ở trình độ và kinh nghiệm. Kỹ sư giám sát, thợ vận hành máy chuyên dụng hoặc cán bộ kỹ thuật hiện trường phải đáp ứng những yêu cầu chuyên môn khác với người mới vào nghề.

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, lao động có trình độ trung cấp chiếm 14,3% nhu cầu tuyển dụng trong quý III nhưng chỉ chiếm 5,3% cơ cấu người tìm việc. Với trình độ cao đẳng, tỷ trọng tương ứng là 21,8% và 8,5%.

Ở chiều ngược lại, người chưa qua đào tạo chiếm 33,7% số người tìm việc, trong khi tỷ trọng vị trí cần tuyển dành cho nhóm trình độ này là 19%. Người có bằng đại học trở lên chiếm 35,5% cơ cấu tìm việc, cao hơn tỷ trọng 32% ở phía tuyển dụng.

Chỉ số lệch cơ cấu trình độ do Trung tâm tính toán tăng từ 17,2% trong quý I lên 18,9% ở quý II và 23,2% trong quý III. Trong khi doanh nghiệp tăng nhu cầu nhân lực được đào tạo nghề và có chuyên môn, nhóm chưa qua đào tạo vẫn chiếm tỷ trọng lớn trong số người tìm việc.

Khảo sát nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tháng 9, được Dân trí dẫn trong bài viết ngày 18/10, ghi nhận khoảng 40.000 vị trí cần tuyển, trong đó mẫu khảo sát chi tiết gồm 11.311 chỉ tiêu. Cơ cấu tuyển dụng tiếp tục tập trung vào dịch vụ, thương mại, chế biến, chế tạo và xây dựng.

Trong lĩnh vực xây dựng, mức lương chào tuyển kỹ sư, giám sát công trình được Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo ở khoảng 15–35 triệu đồng/tháng trong quý IV. Đối với công nhân kỹ thuật và thợ vận hành máy chuyên nghiệp, khoảng lương được dự báo là 10–20 triệu đồng.

Các tin tuyển dụng cho thấy yêu cầu đầu vào khác nhau giữa các vị trí. Nhiều doanh nghiệp tìm kỹ sư hiện trường và giám sát thi công đã có kinh nghiệm. Một số doanh nghiệp cơ khí lại tuyển lao động mới để đào tạo.

Tại KCN Lai Xá, Hoài Đức, Công ty Cổ phần Chế tạo máy Sora đăng tin tuyển nhân viên vận hành máy phay - tiện CNC trên JobsGO với mức lương 8–12 triệu đồng/tháng, không yêu cầu kinh nghiệm. Tin tuyển được ghi nhận cuối tháng 10 và đầu tháng 11, sau kỳ thống kê quý III.

Trong ngành xây dựng, VinCons cũng tổ chức tuyển người chưa từng làm nghề để đào tạo. Theo thông tin doanh nghiệp được Znews đăng ngày 2/10, lao động mới được đào tạo theo yêu cầu công việc và hỗ trợ ăn ở tại dự án. Doanh nghiệp đồng thời tuyển thợ có tay nghề và các vị trí tổ trưởng với mức đãi ngộ cao hơn.

Những vị trí cần năng lực thi công ngay thường đặt yêu cầu cao về kinh nghiệm, trong khi một số công việc vận hành và xây dựng có thể tiếp nhận người mới rồi đào tạo.

Bản tin thị trường lao động Hà Nội cho biết dải lương 10–20 triệu đồng/tháng chiếm 56,1% nhu cầu tuyển dụng trong quý III, tăng từ mức 50,5% của quý II. Tỷ trọng vị trí chào lương 5–10 triệu đồng giảm còn 34,1%, trong khi nhóm trên 20 triệu đồng chiếm 9,5%.

Mức chào tuyển bình quân tại Hà Nội trong quý III khoảng 13,4 triệu đồng/tháng, còn kỳ vọng bình quân của người tìm việc là 12,3 triệu đồng.

Mức thu nhập được giới thiệu trong các tin tuyển dụng phụ thuộc vào tính chất công việc. Nhân viên kinh doanh có thể nhận lương cơ bản và hoa hồng; tài xế có thêm phụ cấp, tiền công theo chuyến; lao động công trường có chế độ ăn ở hoặc các khoản hỗ trợ khác. Với kỹ sư và công nhân kỹ thuật, kinh nghiệm, tay nghề và khả năng đảm nhận công việc ảnh hưởng đến mức đãi ngộ.

Tại phiên giao dịch việc làm chuyên đề xây dựng, cơ khí và giao thông cuối tháng 10, các doanh nghiệp tiếp tục giới thiệu nhiều vị trí kỹ thuật và vận hành thiết bị. Công ty Kennametal Việt Nam tuyển nhân viên vận hành CNC với mức lương công bố 10–15 triệu đồng/tháng. Công ty Speed Up Logistics tuyển tài xế và nhân viên chất xếp hàng hóa, kèm chính sách hỗ trợ chỗ ở gần sân bay Nội Bài.

Những chế độ đi kèm tiền lương cũng là nội dung các nhà thầu đã đề cập trong quá trình khảo sát nhân lực phục vụ công trình trọng điểm, nhất là với lao động từ các địa phương khác đến Hà Nội làm việc.

Trong quý III, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức 71 phiên giao dịch việc làm, ghi nhận 38.384 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh và 4.952 lượt phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng. Số trường hợp được tiếp nhận tại phiên là 2.126.

Riêng lĩnh vực xây dựng, cơ khí và giao thông, Hà Nội tổ chức các phiên tuyển dụng chuyên đề nhằm kết nối nhà thầu, doanh nghiệp sản xuất với người tìm việc và cơ sở đào tạo nghề.

Tại phiên ngày 31/10, doanh nghiệp giới thiệu nhu cầu tuyển kỹ sư, nhân viên kỹ thuật, thợ vận hành máy, tài xế và nhiều vị trí phục vụ thi công, vận tải. Hoạt động kết nối được mở rộng trong bối cảnh các dự án hạ tầng đẩy nhanh tiến độ và doanh nghiệp bước vào giai đoạn tuyển dụng cuối năm.

Ở các công trình đang thiếu kỹ sư, thợ vận hành máy, mức lương hàng chục triệu đồng đi cùng yêu cầu tay nghề và điều kiện làm việc cụ thể. Trong khi đó, một bộ phận lớn người tìm việc vẫn tập trung ở nhóm chưa qua đào tạo hoặc có trình độ không tương ứng với cơ cấu tuyển dụng. Các doanh nghiệp lựa chọn nhiều cách để tìm người, từ nâng lương, hỗ trợ chỗ ở đến đào tạo lao động mới ngay tại dự án.