Một công nhân tại Công ty TNHH Công nghệ sinh học Trúc Anh, tỉnh Bạc Liêu phản ánh cảm thấy bức xúc với những quy định “có một không hai” của Tổng giám đốc doanh nghiệp. Cụ thể, giám đốc doanh nghiệp này quy định trong các buổi livestream của giám đốc, toàn bộ nhân viên phải like, share bài. Người nào like nhiều thì được thưởng, không thì được tổng hợp ghi lại và quyết định cắt thưởng cuối năm.
Đây là quy định mới và không có trong những quy định trước đó mà công ty đề ra. Trong đoạn tin nhắn thông báo từ cấp trên ghi rõ: “Tổng hợp 3 cuộc livestream gần đây, xem ai có lượt like, share và bình luận nhiều nhất sẽ có thưởng còn các bạn không tương tác trừ thưởng cuối năm”.
Thông báo của ông L.A.X nêu rõ về quy định “mới và lạ” của công ty này: "Công việc like, share cần phổ biến cho toàn cán bộ công nhân viên mỗi người phải tag (gắn thẻ) 10 người bạn là ít nhất. Số lượng càng nhiều càng có thưởng. Các bạn có nhiều tài khoản thì thông báo cho ban tổ chức để cộng số lượng nhé".
Câu chuyện thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng vì theo ý kiến số đông việc bắt buộc nhân viên phải thực hiện những công việc không đúng chuyên môn, sở trường của họ đã là một điều sai lầm. Hơn hết, điều lệ này đặt ra quy định nếu không thực hiện sẽ bị phạt, cắt giảm thưởng Tết khiến nhiều người khó chịu hơn.
Tài khoản X.A cho rằng: “Trách nhiệm của công nhân là thực hiện nhiệm vụ được giao chứ không phải ngồi lướt điện thoại tương tác cùng các buổi livestream. Nếu hình thức này theo tinh thần tự nguyện thì tốt hơn, đừng ép buộc, gò bó nhân viên như thế”.
Ông Huỳnh Hoàng Anh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bạc Liêu cho biết, nếu thật sự xảy ra việc này thì khó chấp nhận được. Do doanh nghiệp này có tổ chức Công đoàn trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố Bạc Liêu, nên Liên đào Lao động tỉnh sẽ phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố Bạc Liêu sớm vào cuộc để có trả lời cụ thể.