Đồng chí Hồ Trần Sơn, Bí thư Đoàn Saigon Co.op; đồng chí Lê Thanh Tú, Đảng ủy viên, Bí thư Chi bộ, Giám đốc Co.opmart Hòa Bình, cùng đoàn đại biểu chụp hình lưu niệm tại Căn cứ lịch sử Minh Đạm.
Tham dự chương trình có các đồng chí: Hồ Trần Sơn, Bí thư Đoàn Saigon Co.op; Thái Trọng Nghĩa, Ủy viên Ban Thường vụ Đoàn Saigon Co.op; Lê Thanh Tú, Đảng ủy viên Đảng ủy Saigon Co.op, Bí thư Chi bộ, Giám đốc Co.opmart Hòa Bình, cùng Ban Giám đốc, đảng viên, cán bộ chủ chốt, đoàn viên thanh niên và quần chúng ưu tú Co.opmart Hòa Bình.
Về nguồn để bồi đắp lý tưởng, nâng cao trách nhiệm
Tại Căn cứ Minh Đạm, các đại biểu dâng hương, ôn lại truyền thống cách mạng và tìm hiểu những dấu ấn lịch sử gắn với vùng đất từng là căn cứ địa cách mạng, qua đó hun đúc niềm tự hào, ý thức trách nhiệm và tinh thần tiếp nối các thế hệ đi trước.
Đối với một đơn vị bán lẻ có lực lượng lao động trẻ, đặc thù công việc cao, việc kết hợp sinh hoạt chuyên đề với hành trình về nguồn tạo thêm không gian để cán bộ, đảng viên, đoàn viên và quần chúng ưu tú soi lại động cơ phấn đấu, ý thức trách nhiệm và vai trò của mỗi cá nhân trong tập thể.
Lấy chất lượng làm trọng tâm, không chạy theo số lượng
Tại buổi sinh hoạt chuyên đề, Chi bộ Siêu thị Hòa Bình tập trung đánh giá thực trạng, thảo luận giải pháp nâng cao chất lượng tạo nguồn, bồi dưỡng và kết nạp đảng viên. Chi bộ xác định phát triển Đảng là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài và có tính kế thừa; trong đó động cơ phấn đấu, phẩm chất, năng lực, uy tín và khả năng cống hiến thực chất phải được đặt lên hàng đầu.
Đoàn đại biểu Chi bộ Siêu thị Hòa Bình nghe giới thiệu truyền thống cách mạng tại Căn cứ lịch sử Minh Đạm.
Quan điểm này đồng thời bám sát tinh thần Chỉ thị số 12-CT/TW ngày 19/8/2026 của Ban Bí thư về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng trong khu vực kinh tế tư nhân, trong đó yêu cầu đổi mới mạnh mẽ công tác tạo nguồn, bồi dưỡng, phát triển đảng viên theo hướng lấy chất lượng, động cơ phấn đấu đúng đắn, phẩm chất, năng lực, uy tín và khả năng cống hiến làm trọng tâm; không chạy theo số lượng, không hạ thấp tiêu chuẩn, điều kiện kết nạp, không phát triển đảng viên theo mệnh lệnh hành chính.
Tinh thần này càng có ý nghĩa đối với Chi bộ Siêu thị Hòa Bình, nơi nguồn phát triển Đảng cần được phát hiện từ chính quá trình lao động, phục vụ khách hàng, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và tham gia xây dựng tập thể.
Những nỗ lực này đã tạo chuyển biến rõ nét trong thực tiễn. Trong 6 tháng đầu năm 2026, Chi bộ chủ động hướng dẫn, hỗ trợ quần chúng hoàn thiện hồ sơ; đến nay đã hoàn tất 03 hồ sơ gửi sưu tra. Trong đó, 02 quần chúng là đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Nhiên, Bí thư Chi đoàn và đồng chí Nguyễn Thị Thanh Trúc, Ủy viên Ban Chấp hành Chi đoàn, đã được Đảng ủy Saigon Co.op xem xét kết nạp.
Kết quả bước đầu cho thấy công tác phát triển Đảng đang chuyển từ tư duy "chạy chỉ tiêu" sang chú trọng chất lượng, động cơ phấn đấu và quá trình rèn luyện thực chất của từng quần chúng ưu tú.
Tạo nguồn từ chính "hơi thở" thực tiễn lao động
Một trong những nội dung trọng tâm được hội nghị thống nhất là không để nguồn phát triển Đảng "treo", kéo dài mà thiếu giải pháp. Với những quần chúng đã đưa vào nguồn nhưng chưa đủ điều kiện, Chi bộ phải rà soát, xác định rõ nguyên nhân, giao nhiệm vụ thử thách và phân công đảng viên theo dõi, giúp đỡ để từng bước trưởng thành.
Chi bộ Siêu thị Hòa Bình chụp ảnh lưu niệm, quyết tâm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ xây dựng Đảng và chỉ tiêu kinh doanh năm 2026.
Thứ nhất, Chi bộ phân loại nguồn thành 3 nhóm: đủ điều kiện, đang bồi dưỡng và cần tiếp tục theo dõi; xác định rõ nội dung phấn đấu, nhiệm vụ thử thách, người giúp đỡ và thời gian đánh giá đối với từng trường hợp, kịp thời tháo gỡ khó khăn về hồ sơ, thủ tục. Đặc biệt, chú trọng phát hiện, bồi dưỡng và tạo nguồn trong lực lượng nhân viên trực tiếp, những người lao động có thành tích, trách nhiệm và uy tín trong công việc.
Thứ hai, đảng viên được phân công giúp đỡ phải nêu gương, theo dõi sát quá trình phấn đấu, nhận xét khách quan, thực chất, chỉ rõ ưu điểm, hạn chế để kịp thời hướng dẫn, uốn nắn.
Thứ ba, Đoàn Thanh niên và Công đoàn đổi mới việc phát hiện, giới thiệu quần chúng ưu tú, bảo đảm thực chất, tránh hình thức, , không dựa vào danh sách cũ theo tư duy "đến hẹn lại lên"; tăng cường đối thoại trực tiếp giữa quần chúng với Chi bộ để nâng cao nhận thức, làm rõ động cơ và tháo gỡ những vướng mắc trong quá trình phấn đấu vào Đảng.
Thứ tư, Ban Giám đốc và các tổ, bộ phận chuyên môn chủ động phát hiện nhân tố tích cực từ kết quả công việc, thái độ phục vụ khách hàng, ý thức kỷ luật, tinh thần phối hợp và uy tín trong tập thể, qua đó tạo nguồn phát triển Đảng ngay từ thực tiễn lao động.
Từ truyền thống lịch sử đến hành động cụ thể
Điểm nhấn của chương trình không nằm ở việc tổ chức hai hoạt động song song, mà ở sự kết nối giữa giáo dục truyền thống và nhiệm vụ xây dựng Đảng. Từ những câu chuyện lịch sử tại Căn cứ Minh Đạm đến yêu cầu phát triển Đảng trong một đơn vị bán lẻ hôm nay, mỗi cán bộ, đảng viên, đoàn viên và quần chúng ưu tú có thêm cơ sở để nhìn nhận rõ hơn mình phải rèn luyện thế nào, cống hiến ra sao và bằng kết quả công việc cụ thể nào để được tập thể ghi nhận.
Với Chi bộ Siêu thị Hòa Bình, phát triển đảng viên không đơn thuần là bổ sung lực lượng cho tổ chức Đảng, mà còn là quá trình xây dựng đội ngũ kế cận có bản lĩnh chính trị, phẩm chất, năng lực, uy tín và tinh thần trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu hoạt động của đơn vị trong tình hình mới.
Từ Căn cứ Minh Đạm trở về với thực tiễn công việc, tinh thần "đúng nguồn, đúng người, đúng tiêu chuẩn, coi trọng chất lượng và tính bền vững" được Chi bộ cụ thể hóa bằng những việc làm rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm. Đây là nền tảng để tiếp tục xây dựng nguồn phát triển Đảng vững chắc, đồng thời lan tỏa vai trò tiên phong, gương mẫu của người đảng viên trong lao động, phục vụ khách hàng và xây dựng doanh nghiệp.
Lê Thanh