Hà Tĩnh chủ động kết nối, đưa người thất nghiệp trở lại việc làm

Từ đầu năm 2026 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã tiếp nhận 3.169 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Sau quá trình thẩm định, 2.987 người được quyết định hưởng trợ cấp, với tổng số tiền hơn 79,7 tỷ đồng. Việc chi trả trợ cấp thất nghiệp được Trung tâm phối hợp với Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh thực hiện kịp thời, đúng đối tượng. Đáng chú ý, toàn bộ người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp đều nhận tiền qua tài khoản ngân hàng.

Khoản trợ cấp giúp người lao động có thêm nguồn lực duy trì cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, mục tiêu của chính sách bảo hiểm thất nghiệp không dừng lại ở việc hỗ trợ thu nhập mà còn hướng tới giúp người lao động sớm quay lại thị trường lao động. Tại Hà Tĩnh, cùng với giải quyết chế độ, công tác tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ học nghề đang được chú trọng hơn, nhằm tạo thêm cơ hội để người thất nghiệp tìm được công việc phù hợp.

Chủ động đưa người thất nghiệp trở lại thị trường

Thực tế tại Hà Tĩnh cho thấy thị trường lao động đang xuất hiện thêm nhiều nhu cầu tuyển dụng. Các doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân lực ở nhiều vị trí, trong đó có những công việc với mức thu nhập và chế độ đãi ngộ khá tốt. Theo ông Nguyễn Minh Hiền, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, nhu cầu tuyển dụng thời gian qua tăng nhanh, nhất là tại các doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái của Tập đoàn Vingroup. Hàng nghìn lao động đã được các doanh nghiệp tuyển dụng.

Tuy nhiên, nhu cầu của doanh nghiệp và nguồn lao động trên thị trường chưa phải lúc nào cũng gặp nhau. Một trong những nguyên nhân là nhiều doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm, trong khi lực lượng lao động trẻ tại địa phương vẫn còn khá dồi dào. Ở chiều ngược lại, nhóm lao động có kinh nghiệm lại thường lớn tuổi hơn, dẫn đến những hạn chế nhất định về thời gian làm việc tại doanh nghiệp. Ngoài ra, một bộ phận người Hà Tĩnh đang làm việc ngoài tỉnh hoặc ở nước ngoài thường có xu hướng duy trì công việc đến hết năm để hưởng các chế độ, tiền thưởng trước khi trở về quê tìm kiếm việc làm.

Những đặc điểm này đặt ra yêu cầu phải thay đổi cách thức kết nối việc làm. Thay vì chờ người lao động đến đăng ký tìm việc hoặc doanh nghiệp đưa nhu cầu tuyển dụng, cơ quan dịch vụ việc làm cần chủ động nắm bắt nhu cầu của cả hai phía để tìm được điểm gặp phù hợp. Đây cũng là hướng Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đang triển khai. Từ đầu năm đến nay, Trung tâm đã tư vấn việc làm cho gần 20.000 lượt người; hỗ trợ học nghề cho 356 người, với kinh phí hơn 1,75 tỷ đồng; giới thiệu việc làm thành công cho 216 người.

Các phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho người hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tổ chức để người lao động có cơ hội tiếp cận trực tiếp với doanh nghiệp. Không chỉ được cung cấp thông tin về chính sách, người lao động còn được tư vấn nghề nghiệp, lựa chọn vị trí phù hợp với trình độ, kinh nghiệm và tham gia phỏng vấn tuyển dụng. Cách làm này giúp chuyển trọng tâm từ việc hỗ trợ người lao động trong thời gian thất nghiệp sang hỗ trợ họ tìm được việc làm mới. Khi được cung cấp thông tin đầy đủ và tiếp cận đúng doanh nghiệp, người lao động có thêm cơ hội rút ngắn thời gian tìm việc.

Kết nối đúng nhu cầu để giảm thời gian thất nghiệp

Để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đang hướng tới việc dự báo nhu cầu tuyển dụng và chủ động xây dựng nguồn lao động phù hợp. Theo đó, thông tin về ngành nghề, địa bàn tuyển dụng, yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm của doanh nghiệp được cập nhật để phục vụ công tác giới thiệu việc làm. Ở chiều ngược lại, dữ liệu về người tìm việc cũng được phân loại theo nghề nghiệp, trình độ và kinh nghiệm, qua đó nâng khả năng kết nối đúng người, đúng vị trí.

Cùng với các phiên giao dịch việc làm tập trung, hoạt động kết nối lưu động tại xã, phường, sàn giao dịch trực tuyến và tuyên truyền thông tin tuyển dụng trên các kênh số cũng được đẩy mạnh. Đây là cách tiếp cận phù hợp với sự thay đổi của thị trường lao động, khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ngày càng đa dạng, còn người lao động cũng có nhiều yêu cầu hơn về nghề nghiệp, thu nhập và môi trường làm việc.

Từ thực tiễn Hà Tĩnh có thể thấy, trợ cấp thất nghiệp vẫn giữ vai trò quan trọng trong bảo đảm đời sống cho người lao động khi mất việc. Nhưng hiệu quả lâu dài của chính sách còn nằm ở khả năng giúp họ không kéo dài thời gian thất nghiệp. Khi khoản trợ cấp được đặt cùng với tư vấn, học nghề và giới thiệu việc làm, người lao động không chỉ có thêm điểm tựa về thu nhập mà còn được hỗ trợ để chủ động tìm kiếm cơ hội mới. Đây chính là hướng phát huy đầy đủ hơn vai trò của chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong hỗ trợ người lao động trở lại thị trường lao động.

Đoàn Văn