Thay đổi mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026 (Ảnh: Minh họa)
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), có hiệu lực từ đầu năm 2026. Nghị định làm rõ cách xác định mức đóng và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) đối với người lao động.
Theo quy định mới, mức hưởng TCTN hằng tháng được tính bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng BHTN trước khi người lao động thất nghiệp. Trong trường hợp thời gian đóng bị gián đoạn ở những tháng cuối, mức bình quân sẽ được tính dựa trên 6 tháng đóng BHTN gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Đáng chú ý, mức hưởng TCTN hằng tháng của người lao động tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng. Với việc mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức hưởng tối đa này cũng tăng tương ứng. Cụ thể, từ năm 2026, lương tối thiểu tháng tại vùng 1 là 5,31 triệu đồng; vùng 2 là 4,73 triệu đồng; vùng 3 là 4,14 triệu đồng; và vùng 4 là 3,7 triệu đồng.
Về thời gian hưởng, mỗi tháng trợ cấp được tính theo tháng dương lịch, bắt đầu từ ngày người lao động nhận trợ cấp đến ngày tương ứng của tháng kế tiếp trừ đi một ngày. Trường hợp tháng sau không có ngày tương ứng, thời điểm kết thúc được xác định là ngày cuối cùng của tháng đó.
Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả trợ cấp thất nghiệp trong vòng 5 ngày kể từ khi người lao động hoàn tất các thủ tục theo quy định, bao gồm việc nhận quyết định hưởng hoặc thực hiện nghĩa vụ thông báo tìm kiếm việc làm.
Ngoài ra, Nghị định cũng quy định mức đóng BHTN của người lao động và người sử dụng lao động đều bằng 1% tiền lương tháng. Đối với các đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm kinh phí, nguồn đóng sẽ do ngân sách chi trả toàn bộ hoặc một phần tùy theo cơ chế tài chính.
Với doanh nghiệp và các tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh, khoản đóng BHTN được tính vào chi phí hoạt động. Nhà nước đồng thời hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN từ ngân sách trung ương.
Một điểm mới đáng chú ý là chính sách ưu đãi đối với người sử dụng lao động tuyển dụng người khuyết tật. Theo đó, doanh nghiệp sẽ được giảm mức đóng BHTN từ 1% xuống 0% trong tối đa 12 tháng kể từ khi tuyển dụng mới lao động là người khuyết tật.
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng kéo theo tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa góp phần bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời tiếp tục hoàn thiện chính sách an sinh xã hội trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động.