Ảnh minh họa
Trong năm 2024, theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Việt Nam đã đưa tổng cộng 158.588 lao động ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng, trong đó có 52.898 lao động nữ. Kết quả này đạt tới 126,9% kế hoạch năm, vượt xa chỉ tiêu đề ra là 125.000 người, cho thấy nỗ lực vượt bậc trong công tác đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài. So với cùng kỳ năm 2023, số lượng lao động xuất cảnh gần như giữ được sự ổn định, đạt khoảng 99,13% (năm 2023 là 159.986 người), cho thấy đây vẫn là một kênh sinh kế, học hỏi và phát triển được người lao động tin tưởng lựa chọn.
Đáng chú ý, các thị trường truyền thống tiếp tục giữ vai trò chủ lực trong tổng số lao động xuất cảnh, với Nhật Bản tiếp tục đứng đầu khi tiếp nhận 71.518 lao động Việt Nam, trong đó có 30.295 lao động nữ. Theo sau là Đài Loan (Trung Quốc) với 62.282 người (19.824 nữ), Hàn Quốc với 13.649 người (1.465 nữ), Trung Quốc với 2.335 người (5 nữ), và Hungary với 759 người (145 nữ). Những con số này không chỉ phản ánh hiệu quả duy trì và phát triển thị trường lao động ngoài nước của Việt Nam, mà còn cho thấy chất lượng, tay nghề và tính chuyên nghiệp của người lao động Việt ngày càng được các quốc gia đối tác tin tưởng và đánh giá cao.
Singapore 1.544 lao động nam, Rumani 1.023 lao động (95 lao động nữ), Ba Lan 331 lao động (70 lao động nữ), Hồng Kông 582 lao động (14 lao động nữ), Algeria 397 lao động (6 lao động nữ), Ả-rập Xê-út 660 lao động (445 lao động nữ), Liên bang Nga 591 lao động (148 lao động nữ), Macao 346 lao động (130 lao động nữ) và các thị trường khác.
“Đa số các doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép thực hiện nghiêm chỉnh quy định của Luật, đầu tư cơ sở vật chất hiện đại, đầy đủ, phục vụ công tác đào tạo lao động trước khi phái cử. Nhiều doanh nghiệp cũng đã hướng đến những thị trường cao hơn, chú trọng chất lượng hơn số lượng và đưa được những lao động có trình độ, tay nghề cao ra nước ngoài”, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan chia sẻ.
Song song với việc duy trì và ổn định các thị trường truyền thống, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang từng bước mở rộng và phát triển thêm nhiều thị trường lao động mới có mức thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt, mở ra cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam. Những quốc gia như Australia, Canada, Cộng hòa Liên bang Đức, Hy Lạp, Hungary, Romania, Ba Lan, Nga, Cộng hòa Czech, Phần Lan... đang dần trở thành điểm đến tiềm năng, phù hợp với xu hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và chiến lược hội nhập quốc tế sâu rộng. Trong những năm gần đây, công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn lao động và tổ chức đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng đã được tăng cường kiểm soát, chuẩn hóa quy trình và quản lý chặt chẽ hơn, nhằm nâng cao chất lượng và bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Đáng chú ý, hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã phục hồi mạnh mẽ sau giai đoạn ảnh hưởng bởi dịch bệnh, với số lượng ngày càng gia tăng và chất lượng nguồn nhân lực không ngừng được cải thiện. Chỉ trong giai đoạn 2021–2024, đã có gần 500.000 lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài. Hiện nay, khoảng 700.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại nhiều quốc gia, đóng góp nguồn ngoại tệ lớn cho nền kinh tế – xã hội trong nước, với khoảng 3,5 – 4 tỷ USD được gửi về mỗi năm. Cùng với đó, nhiều địa phương đã chủ động triển khai các hoạt động hỗ trợ, tư vấn cho người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng về nước, giúp họ nhanh chóng tái hòa nhập vào thị trường lao động trong nước, đồng thời tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động trong suốt quá trình làm việc tại nước ngoài.
Bước sang năm 2025, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội mong muốn các doanh nghiệp chủ động chuẩn bị nguồn lao động, thực hiện tốt công tác bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Đảm bảo tất cả người lao động đều được giáo dục định hướng theo quy định về phong tục, tập quán, pháp luật có liên quan của nước tiếp nhận lao động.
Lan Hương