Cơn khát sự thấu hiểu trong kỷ nguyên số
Tại Việt Nam, sự bùng nổ của nghề Coach không phải là ngẫu nhiên. Nó xuất phát từ ba dòng chảy chính:
- Áp lực sức khỏe tinh thần: Sau đại dịch, nhu cầu tìm kiếm sự cân bằng và định hướng cá nhân tăng vọt. Nhiều người trẻ (Gen Z và Millennials) không còn chỉ đi làm vì lương, họ tìm kiếm ý nghĩa và giá trị bản thân.
- Sự dịch chuyển trong quản trị doanh nghiệp: Các lãnh đạo cấp cao dần chuyển từ phong cách "chỉ tay năm ngón" sang tư duy khai vấn để truyền cảm hứng và giữ chân nhân tài.
- Nhu cầu tự thân vận động: Khi kiến thức có đầy trên Google, cái người ta cần không còn là "lời khuyên" mà là "câu hỏi đúng" để tự tìm ra giải pháp cho chính mình.
Thách thức: "Vàng thau lẫn lộn"
Dù tiềm năng rất lớn, nghề Coach tại Việt Nam vẫn đang trong giai đoạn "tranh tối tranh sáng".
- Rào cản về chứng chỉ: Nhiều người tự xưng là Coach nhưng thực chất chỉ là tư vấn (Consultant) hoặc đào tạo (Trainer). Việc thiếu các chứng chỉ quốc tế uy tín như ICF (International Coaching Federation) khiến khách hàng đôi khi nghi ngờ về chất lượng.
- Hiểu lầm về nghề nghiệp: Không ít người vẫn đánh đồng Coach với trị liệu tâm lý hoặc... đa cấp. Điều này đòi hỏi những người làm nghề chân chính phải nỗ lực rất lớn trong việc giáo dục thị trường.
Tương lai nào cho nghề Coach tại Việt Nam?
Dự báo trong những năm tới, nghề Coach sẽ không chỉ dừng lại ở các phiên làm việc 1-1 mà sẽ tích cực ứng dụng AI (Trí tuệ nhân tạo) để theo dõi thói quen và phản hồi khách hàng. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp sẽ đưa Coaching vào như một phần bắt buộc trong chương trình phát triển nhân sự nội bộ.
"Coaching không phải là dạy người ta làm gì, mà là giúp họ khám phá ra tiềm năng vốn có để tự mình tỏa sáng."
Nghề Coach tại Việt Nam đang đứng trước cánh cửa cơ hội vàng. Với sự cởi mở của thế hệ trẻ và nhu cầu tối ưu hóa năng lực con người của các doanh nghiệp, đây không chỉ là một công việc kiếm tiền mà còn là một sứ mệnh nhân văn — giúp con người trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình.
TussNews