Sau khi chương trình thí điểm hoàn thành, những giá trị được tạo dựng tiếp tục được phát huy thông qua các hoạt động kết nối bệnh viện với trạm y tế, đào tạo và luân phiên nhân lực, đồng thời mở rộng cơ hội để lực lượng y bác sĩ trẻ tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp, phát triển chuyên môn và gắn bó lâu dài với nghề.
Trong bối cảnh đó, Ngày hội việc làm ngành Y tế năm 2026 trở thành cầu nối để các cơ sở y tế tiếp cận nguồn nhân lực trẻ, đồng thời giúp các bác sĩ, điều dưỡng và kỹ thuật viên có thêm thông tin trước khi lựa chọn con đường nghề nghiệp.
Phóng viên đã có cuộc trao đổi với BS.CKII Trần Văn Khanh, Giám đốc Bệnh viện Lê Văn Thịnh, về chất lượng nguồn nhân lực y tế trẻ, những yêu cầu đặt ra khi bước vào môi trường thực tế, cũng như định hướng tuyển dụng, đào tạo và phát triển nghề nghiệp tại bệnh viện.
Phóng viên: Kính thưa bác sĩ, thông qua Ngày hội việc làm ngành Y tế năm 2026, ông đánh giá như thế nào về chất lượng mặt bằng chung của lực lượng bác sĩ trẻ, điều dưỡng và kỹ thuật viên đăng ký ứng tuyển năm nay?
BS.CKII Trần Văn Khanh: Nhìn chung, mặt bằng chất lượng nhân lực y tế trẻ đăng ký ứng tuyển năm nay rất tích cực và đồng đều. Lực lượng bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên trẻ không chỉ thể hiện sự chủ động, tự tin mà còn thể hiện rõ tư duy nghề nghiệp hiện đại. Các bạn chú trọng nhiều hơn đến định hướng phát triển bản thân, khát khao tìm kiếm môi trường làm việc chuyên nghiệp, có tính kết nối cao và mang lại giá trị thực tiễn cho cộng đồng.
Phóng viên: Sau quá trình đào tạo và thực hành lâm sàng, như chương trình thực hành tại bệnh viện gắn với trạm y tế, những ưu điểm vượt trội và khoảng trống về kỹ năng, chuyên môn mà các bác sĩ, điều dưỡng trẻ cần cải thiện khi bước vào môi trường thực tế là gì?
BS.CKII Trần Văn Khanh: Ưu điểm lớn nhất của các bạn trẻ trải qua chương trình đào tạo gắn với thực tiễn, đặc biệt là mô hình bệnh viện gắn với trạm y tế, chính là góc nhìn toàn diện về chăm sóc sức khỏe. Các bạn không chỉ có nền tảng lý thuyết vững chắc mà còn hiểu rõ giá trị của y tế cơ sở, y tế dự phòng và khả năng giao tiếp, thấu hiểu người bệnh ngay tại cộng đồng.
Tuy nhiên, khi chính thức bước vào môi trường áp lực cao tại các bệnh viện đa khoa, khoảng trống mà lực lượng trẻ cần tiếp tục hoàn thiện chính là kỹ năng xử lý tình huống khẩn cấp, bản lĩnh khi đối mặt với các ca bệnh phức tạp, cùng năng lực làm việc nhóm đa ngành. Bên cạnh đó, việc trau dồi thêm ngoại ngữ, công nghệ thông tin và kỹ năng quản lý hồ sơ bệnh án điện tử cũng là những yếu tố cần được tăng cường liên tục.
Phóng viên: Với định hướng phát triển của Bệnh viện Lê Văn Thịnh, đơn vị đang ưu tiên tuyển dụng những tiêu chí chất lượng nào ở lực lượng y bác sĩ trẻ tại Ngày hội việc làm năm nay?
BS.CKII Trần Văn Khanh: Chúng tôi đặt ra các tiêu chí tuyển dụng dựa trên cả năng lực chuyên môn lẫn đạo đức nghề nghiệp. Bệnh viện Lê Văn Thịnh ưu tiên những nhân sự trẻ có nền tảng kiến thức chuẩn xác, thái độ tận tâm, tinh thần học hỏi không ngừng và đặc biệt là sự dấn thân, không ngại việc khó. Đứng trước sự phát triển mạnh mẽ của y học hiện đại, chúng tôi tìm kiếm những ứng viên có tư duy đổi mới, sẵn sàng hội nhập và chung tay xây dựng một môi trường y tế nhân văn.
Phóng viên: Chợ việc làm ngành Y tế mang lại lợi thế gì cho các bệnh viện đa khoa tuyến quận, thành phố trong việc “săn” nhân sự giỏi so với các kênh tuyển dụng truyền thống?
BS.CKII Trần Văn Khanh: Điểm quan trọng nhất là tạo ra một thị trường nhân lực y tế minh bạch và kết nối trực tiếp giữa người tuyển dụng với người tìm việc. Bệnh viện có thể giới thiệu nhu cầu, môi trường làm việc và định hướng phát triển; ngược lại, ứng viên được chủ động so sánh, lựa chọn nơi phù hợp với năng lực và mục tiêu nghề nghiệp.
Đối với các bệnh viện đa khoa của Thành phố, đây còn là cơ hội cạnh tranh bằng môi trường chuyên môn, cơ hội phát triển và văn hóa tổ chức, chứ không đơn thuần bằng thu nhập. Khi bệnh viện có chiến lược phát triển rõ ràng, người trẻ giỏi sẽ nhìn thấy tương lai nghề nghiệp của mình tại đó.
Phóng viên: Bên cạnh cơ hội tuyển dụng, Bệnh viện Lê Văn Thịnh có những chính sách hay lộ trình đào tạo đặc thù nào để lực lượng điều dưỡng, bác sĩ trẻ an tâm cống hiến và nâng cao tay nghề lâu dài?
BS.CKII Trần Văn Khanh: Quan điểm của chúng tôi là tuyển dụng phải gắn với đào tạo, sử dụng và phát triển nghề nghiệp. Nhân sự trẻ cần được định hướng ngay từ đầu, có người hướng dẫn, được luân phiên và thực hành phù hợp, từng bước tham gia các kỹ thuật chuyên sâu.
Bệnh viện tiếp tục tạo điều kiện đào tạo chuyên khoa, sau đại học, nghiên cứu khoa học, ngoại ngữ, chuyển đổi số và phát triển năng lực quản lý. Đồng thời, việc đánh giá phải dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, tạo cơ hội công bằng để người trẻ có năng lực được giao việc, được thử thách và được phát triển. Mục tiêu là xây dựng môi trường mà người trẻ vào bệnh viện có thể nhìn thấy con đường nghề nghiệp của mình trong 5 năm, 10 năm và lâu hơn nữa.
Phóng viên: Ông có lời khuyên hay thông điệp nào gửi đến các bạn bác sĩ, điều dưỡng trẻ đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại ngày hội năm nay?
BS.CKII Trần Văn Khanh: Tôi muốn nhắn với các bạn rằng nghề y là một hành trình dài. Khi lựa chọn nơi làm việc đầu tiên, đừng chỉ hỏi “Tôi sẽ nhận được gì?”, mà hãy hỏi thêm “Ở đây tôi sẽ học được gì, trưởng thành như thế nào và tôi có thể đóng góp gì cho người bệnh?”
Một bệnh viện tốt không chỉ là nơi có thu nhập tốt, mà phải là nơi giúp người thầy thuốc giỏi hơn về chuyên môn, trưởng thành hơn về nhân cách và có cơ hội phụng sự cộng đồng. Bệnh viện Lê Văn Thịnh luôn chào đón những người trẻ có năng lực, có khát vọng và dám nhận việc khó. Chúng tôi mong muốn cùng các bạn xây dựng một bệnh viện hiện đại, nhân văn, gắn với đào tạo, nghiên cứu khoa học và hội nhập; nhưng trên hết, mọi sự phát triển cuối cùng phải trở về một mục tiêu: phục vụ người bệnh ngày càng tốt hơn.
Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn BS.CKII Trần Văn Khanh về cuộc trò chuyện ý nghĩa này!
Tấn Tài (thực hiện)