Tuyên truyền, phổ biến chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại doanh nghiệp. (Ảnh minh họa)
Nghỉ việc trái quy định có thể mất nhiều quyền lợi
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bảo đảm đúng căn cứ và thời hạn báo trước theo từng loại hợp đồng. Trường hợp tự ý nghỉ việc khi chưa đáp ứng các điều kiện này được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Việc nghỉ việc không đúng quy định không chỉ làm phát sinh nghĩa vụ bồi thường đối với người sử dụng lao động mà còn kéo theo việc mất hoặc hạn chế một số chế độ, quyền lợi liên quan đến quá trình tham gia bảo hiểm và quan hệ lao động.
Đối với chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đây là một trong những quyền lợi bị ảnh hưởng rõ nhất. Theo quy định, người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp, hồ sơ và lý do chấm dứt hợp đồng lao động. Trong đó, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Bên cạnh đó, người lao động nghỉ việc trái quy định cũng không được hưởng trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả theo quy định của pháp luật lao động.
Có thể phải bồi thường và gặp khó khăn khi giải quyết chế độ
Ngoài việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động còn phải thực hiện trách nhiệm bồi thường theo Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, đồng thời bồi thường thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không thực hiện nghĩa vụ báo trước.
Đối với lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản, việc tự ý nghỉ việc cũng có thể ảnh hưởng đến quá trình giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh. Nguyên nhân là hồ sơ hưởng chế độ này phải được người sử dụng lao động lập và gửi cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định.
Trong thực tế, việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định còn có thể khiến quá trình hoàn tất thủ tục về bảo hiểm xã hội kéo dài hơn, như việc xác nhận thời gian đóng hoặc bàn giao đầy đủ hồ sơ liên quan.
Để bảo đảm quyền lợi của mình, người lao động nên thực hiện đầy đủ quy định về báo trước khi nghỉ việc, đồng thời hoàn tất các thủ tục chấm dứt hợp đồng theo đúng pháp luật. Việc tuân thủ quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp mà còn tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình giải quyết các chế độ an sinh và tham gia thị trường lao động ở công việc mới.
Đoàn Văn