Mới đây, chia sẻ của một nữ nhân viên tại thành phố Thương Khâu, tỉnh Hà Nam (Trung Quốc) đang thu hút sự quan tâm của cộng đồng mạng. Cô thẳng thắn và không ngại kể về việc ngủ hẳn 5 tiếng liên tục tại công ty, ngay trong giờ làm để phản ứng với mức lương mà cô cho là quá thấp.
Đình công bằng cách ngủ ở văn phòng, ngủ dậy còn tự lấy thanh sô-cô-la của sếp để ăn
Sự việc trở nên đáng chú ý hơn khi cô tiết lộ bản thân đã bị cấp trên cảnh cáo, và có nguy cơ bị sa thải khi ngủ tận 5 tiếng ở công ty. Tuy nhiên, cô tuyên bố sẽ không nghỉ việc và cũng không hối hận vì giấc ngủ 5 tiếng này, bởi những gì cố muốn thực ra không phải là ngủ trong giờ làm, mà là muốn sếp hiểu rằng "tiền nào của nấy".
Trong đoạn video do chính chủ đăng tải, cô nói rằng bản thân cảm thấy không được đối xử công bằng tại nơi làm việc. Điều khiến cô bất mãn nhất là mức thu nhập hiện tại không tương xứng với số giờ làm việc cũng như khối lượng công việc mà cô đang phải đảm đương.
Nữ nhân viên trong video kể về việc ngủ 5 tiếng ở văn phòng
Sau khi bị cấp trên cảnh báo sẽ sa thải nếu tiếp tục ngủ trong giờ làm, cô đáp trả bằng một tuyên bố đầy thách thức: "Tôi sẽ không nghỉ việc. Tôi sẽ khiến ông ấy hiểu thế nào là tiền nào của nấy".
Và không chỉ ngủ 5 tiếng, sau khi tỉnh dậy, cô còn bước đến bàn làm việc của sếp và lấy một thanh sô-cô-la để ăn.
Chính hành động tưởng như nhỏ nhặt này lại khiến sự việc trở nên nghiêm trọng hơn. Cô cho biết cấp trên của mình mắc chứng hạ đường huyết, thường phải chuẩn bị sẵn đồ ngọt để bổ sung đường khi cần thiết. Và bởi vì thanh sô-cô-la đã bị lấy mất, người quản lý không kịp bổ sung lượng đường cần thiết và suýt ngất ngay tại văn phòng.
"Khi đó sếp tôi nổi giận. Ông ấy nói tôi đang cố hãm hại ông ấy và tiếp tục nhắc lại về việc sẽ sa thải tôi" - Nữ nhân viên nói.
Mặc dù nhận không ít những lời chỉ trích từ cộng đồng mạng, cô vẫn cương quyết bảo vệ quan điểm của mình.
"Những người chỉ trích tôi sẽ không bao giờ hiểu được cảm giác phải làm nhiều mà lương quá thấp là như thế nào" - Cô nói.
Tuy nhiên, vẫn không có nhiều người đồng tình với cách xử lý của cô gái này. Phần lớn ý kiến cho rằng dù mức lương có thể chưa như mong muốn, hành động ngủ suốt nhiều giờ trong thời gian làm việc và tự ý lấy đồ trên bàn của cấp trên đều khó có thể chấp nhận.
"Chẳng ai làm chủ mà có thể chấp nhận một nhân viên như thế này" - Một cư dân mạng bình luận.
Một người khác viện dẫn quy định của pháp luật lao động: "Luật Lao động quy định người lao động làm việc 8 tiếng mỗi ngày. Nếu trừ đi 5 tiếng ngủ, cộng thêm thời gian ăn trưa và đi vệ sinh thì thời gian thực sự ngồi làm việc còn chưa đến 2 tiếng".
Một tài khoản khác hài hước viết: "Trời ơi, không ngờ có ngày tôi lại đứng về phía ông chủ".
Trong khi đó, một người khác lại khéo nhắc: "Lần sau nhớ đặt báo thức trước khi ngủ, kẻo lại ngủ luôn đến đêm rồi lỡ giờ về nhà".
Giới hạn nào cho sự "phản kháng" của người lao động?
Trên thực tế, những tranh cãi và phản ứng đình công của dân văn phòng không phải là chủ đề quá mới trên các nền tảng MXH ở Trung Quốc.
Năm ngoái, một công ty tại tỉnh Quảng Đông, miền nam Trung Quốc cũng từng hứng chịu làn sóng phản đối mạnh mẽ sau khi áp dụng quy định nghiêm ngặt, yêu cầu nhân viên chỉ được đi vệ sinh vào những khung giờ cố định. Vụ việc khi đó đã làm dấy lên nhiều tranh luận về ranh giới giữa quyền quản lý của doanh nghiệp và quyền lợi chính đáng của người lao động.
Tuy nhiên trong câu chuyện lần này, phần lớn ý kiến lại nghiêng về phía doanh nghiệp. Nhiều người cho rằng mức lương thấp có thể là lý do khiến nữ nhân viên bất mãn, nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc cô được phép ngang nhiên ngủ hẳn 5 tiếng trong giờ làm, xong còn "ăn trộm" đồ ăn của sếp.
Dẫu vậy, một số người cũng cho rằng vụ việc phản ánh tâm lý bất mãn của một bộ phận người lao động khi cảm thấy công sức bỏ ra không tương xứng với thu nhập nhận được, và khi quá bất mãn, việc có những hành động thiếu lý trí cũng là điều đáng thông cảm.
Chính vì vậy, phát ngôn "tiền nào của nấy" của nữ nhân viên đã trở thành tâm điểm tranh cãi, khi nhiều người xem đó là lời phản kháng đối với chế độ đãi ngộ, trong khi số khác lại coi đây là cách ứng xử thiếu chuyên nghiệp tại nơi làm việc.
(Nguồn: SCMP)
Ngọc Linh