Tổng Bí thư Tô Lâm cùng các lãnh đạo Đảng, Nhà nước tham quan trưng bày sản phẩm khoa học công nghệ. – Nguồn: Internet
Trải qua gần 40 năm đổi mới, Việt Nam đã chuyển mình mạnh mẽ, từ một nền kinh tế kém phát triển trở thành quốc gia năng động và hội nhập, cơ sở hạ tầng hiện đại hơn, đời sống văn hóa, xã hội phong phú, an ninh quốc phòng được bảo đảm vững chắc, vị thế quốc tế ngày càng được khẳng định. Những thành tựu to lớn ấy không chỉ thể hiện sức mạnh nội sinh của dân tộc mà còn khẳng định tầm nhìn chiến lược và bản lĩnh lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam trong thời kỳ mới. Tuy nhiên, trong bối cảnh thế giới đang thay đổi nhanh chóng, yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới đòi hỏi Đảng ta phải không ngừng đổi mới phương thức lãnh đạo. Việc đổi mới này không chỉ là tất yếu khách quan mà còn là điều kiện tiên quyết để Đảng giữ vững vai trò cầm quyền, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu; bảo đảm cho công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc tiếp tục đạt được những thành tựu to lớn hơn nữa.
Tại Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng, khóa VI (tháng 3/1989), Đảng ta chính thức đưa khái niệm "phương thức lãnh đạo của Đảng" vào các văn bản thể chế hóa, với mục tiêu thực hiện thắng lợi Cương lĩnh, đường lối, Nghị quyết của Đảng một cách mềm dẻo, linh hoạt, hiệu quả. Qua thực tiễn lịch sử, khái niệm này ngày càng thể hiện vai trò cốt lõi trong việc nâng cao năng lực cầm quyền, uy tín và sức chiến đấu của Đảng, đặc biệt trong bối cảnh công cuộc chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và yêu cầu tinh gọn – hiệu quả trong bộ máy lãnh đạo hiện nay.
Sau 15 năm thực hiện Nghị quyết số 15-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X, phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động của hệ thống chính trị đã có nhiều đổi mới, đạt được nhiều kết quả quan trọng... Bảo đảm thực hiện đúng cơ chế "Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, Nhân dân làm chủ" [1]. Tuy nhiên, với sự biến động không ngừng về chính trị, kinh tế, công nghệ trong nước, trong khu vực và trên thế giới, một số chủ trương lớn của Đảng chưa được thể chế kịp thời đầy đủ, hoặc một số phương thức lãnh đạo đã triển khai nhưng chưa đáp ứng tính kịp thời và tính thực tiễn, mất tính khả thi. Theo đó, Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 17/11/2022 của Ban Chấp hành trung ương Đảng đã ban hành với mục tiêu tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới trên nguyên tắc: Kiên định và vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, tuân thủ các nguyên tắc tổ chức của Đảng, dựa vào nhân dân, phù hợp với Hiến pháp và pháp luật, đồng bộ với đổi mới hệ thống chính trị.
Thủ tướng Phạm Minh Chính cùng các đại biểu tại không gian số BIDV - Triển lãm thành tựu khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số”
Nhận thức sâu sắc điều đó, Chi bộ Trung tâm Dịch vụ Khách hàng – Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) đã chủ động triển khai nhiều giải pháp sáng tạo, thực chất nhằm tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo theo tinh thần Nghị quyết số 28-NQ/TW.
Một là, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng thông qua thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng với phương châm "Chủ trương rõ – Rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm". Chuẩn hóa, cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng thành quy chế nội bộ, quy trình nghiệp vụ hoặc kế hoạch hành động thông qua công cụ bản đồ mối liên hệ giữa nghị quyết của Đảng và chương trình kế hoạch, mục tiêu của đơn vị. Phát huy vai trò giám sát, phản biện của cán bộ, người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, dân chủ bên cạnh thiết lập cơ chế phản hồi hai chiều giữa tổ chức Đảng và các nhóm chuyên môn – giúp chủ trương được thực thi sát thực tế. Thay vì dừng lại ở việc ban hành nghị quyết, Chi bộ chuyển mạnh sang quản trị theo kết quả – mỗi chủ trương đều được lượng hóa bằng chỉ tiêu cụ thể, gắn trách nhiệm tới từng cá nhân, nhóm nghiệp vụ. Nhờ đó, các kế hoạch công tác của Trung tâm được triển khai đồng bộ, minh bạch và đo lường được hiệu quả. Cơ chế phối hợp giữa Đảng, chính quyền và đoàn thể trở nên chặt chẽ, giúp rút ngắn thời gian xử lý công việc, giảm tầng nấc trung gian, tăng tốc độ ra quyết định.
Hai là, lãnh đạo đổi mới để tạo đột phá về hiệu suất. Tại đơn vị, người đứng đầu chịu trách nhiệm đảm bảo tính tự chủ, sáng tạo của các tổ chức đoàn thể (Công đoàn, Đoàn thanh niên) trong triển khai hoạt động, đảm bảo các tổ chức này thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, phát huy dân chủ, là cầu nối giữa Đảng, Công đoàn với cán bộ trong đổi mới nội dung, phương thức hoạt động. Việc xây dựng cơ chế phối hợp hiệu quả giữa Đảng với các đoàn thể cũng được chú trọng thông qua thiết lập cơ chế phối hợp linh hoạt giữa Chi bộ và các tổ chức đoàn thể, tạo sức lan tỏa trong tập thể.
Ba là, đổi mới công tác tư tưởng – nâng cao năng lực và tinh thần cống hiến. Công tác tư tưởng, tuyên truyền được Chi bộ triển khai theo hướng hiện đại, đa kênh và gần gũi hơn. Các nội dung về học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được chuyển tải qua video ngắn, infographic, bản tin điện tử, giúp đảng viên dễ tiếp cận, dễ nhớ và dễ làm theo. Nhờ đó, tinh thần chủ động, trách nhiệm, đoàn kết trong cán bộ, đảng viên tăng lên rõ rệt. Tỷ lệ đảng viên đăng ký học tập và làm theo Bác gắn với chỉ tiêu chuyên môn đạt 100%; nhiều cá nhân tiêu biểu được biểu dương vì dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Nâng cao chất lượng sinh hoạt chuyên đề, gắn học tập nghị quyết với hành động cụ thể thông qua ứng dụng nền tảng truyền thông số nội bộ (Hệ thống quản trị nội bộ toàn hàng, mini video, infographic qua GapoWork…). Trung tâm đã tổ chức thành công chuyên đề "Học tập tấm gương đạo đức Chủ tịch Hồ Chí Minh về Cần – Kiệm – Liêm – Chính và vận dụng hàng ngày tại BIDV" thông qua các bài Post card ngắn gọn, súc tích và truyền cảm hứng về các câu chuyện của Bác Hồ, từ đó tuyên truyền, giúp cán bộ thẩm thấu các giá trị quý báu của tư tưởng Hồ Chí Minh vào thực tiễn công việc và cuộc sống hàng ngày.
Bốn là, đổi mới công tác tổ chức, cán bộ. Công tác tổ chức, cán bộ được đổi mới theo hướng đánh giá cán bộ theo kết quả thực tế, năng lực đổi mới và tinh thần dám nghĩ, dám làm, xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng, bản lĩnh, phẩm chất, trình độ, kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng. Nguyên tắc cần tuân thủ trong công tác cán bộ là minh bạch trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm; tăng cường kiểm tra giám sát, phòng chống tiêu cực. Xây dựng đội ngũ cán bộ "vững chính trị, giỏi chuyên môn, sáng tạo trong hành động". Thực hiện đề án đào tạo cán bộ nguồn số hóa – giúp đảng viên nắm bắt và rèn luyện tư duy dịch vụ, tư duy chuyển đổi số trong mọi hoạt động của ngân hàng. Thực hiện luân chuyển nội bộ ngắn hạn, giúp cán bộ có trải nghiệm đa chiều và nhìn nhận đổi mới toàn diện.
Năm là, phát huy vai trò, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, đặc biệt là người đứng đầu. Mỗi đảng viên tiên phong trong đổi mới, sáng tạo, tinh gọn quy trình, lan tỏa văn hóa "Trách nhiệm - Tinh gọn – Hiệu quả – Tăng tốc chuyển đổi", lấy kết quả, hiệu quả công việc và tác động lan tỏa làm thước đo nêu gương, cụ thể hóa tiêu chí "nêu gương, tiên phong, liêm chính, sáng tạo" trong từng vị trí lãnh đạo.
Sáu là, đổi mới phong cách lãnh đạo, phương pháp công tác, đổi mới lề lối làm việc. Đổi mới lề lối làm việc tập trung vào việc phân cấp, phân quyền hiệu quả gắn với kiểm tra, giám sát quyền lực, phát huy trách nhiệm người đứng đầu. Cải tiến quy trình làm việc, giảm hội họp hình thức, tăng tính thực tiễn và trách nhiệm cá nhân. Bên cạnh đó, trung tâm đã áp dụng phong cách lãnh đạo gần cán bộ, lắng nghe thấu cảm, đối thoại và phản biện định kỳ kết hợp với ứng dụng mạnh mẽ công nghệ quản trị nội bộ, hướng tới chi bộ điện tử, điều hành số, vận hành hiệu quả. Văn hóa phản hồi thẳng thắn – hành động nhanh – đánh giá công bằng được khuyến khích trong toàn trung tâm.
Lãnh đạo BIDV và Trung tâm PVHCC TP. Hà Nội ký kết Thỏa thuận hợp tác toàn diện giai đoạn 2025-2030
Những đổi mới trong phương thức lãnh đạo của Chi bộ đã mang lại hiệu quả thực chất và lâu dài: Trung tâm là đơn vị đầu mối nhiều Dự án/chương trình trọng điểm của BIDV, số hóa nhiều quy trình, tự động hóa, giảm đáng kể thời gian tác nghiệp thủ công, góp phần tăng hiệu quả hoạt động tác nghiệp trên toàn hệ thống. Tinh thần đổi mới sáng tạo trở thành văn hóa chung. Hàng năm, nhiều đề tài, sáng kiến của trung tâm được BIDV công nhận ở cấp hệ thống. Đội ngũ đảng viên và cán bộ trưởng thành hơn về bản lĩnh chính trị và năng lực chuyên môn, góp phần xây dựng hình ảnh người BIDV chuyên nghiệp, trách nhiệm, sáng tạo. Công tác xây dựng Đảng gắn chặt với nhiệm vụ vận hành hệ thống an toàn, hiệu quả, giúp tổ chức Đảng thực sự trở thành "hạt nhân lãnh đạo – động lực phát triển".
Thực tiễn tại Chi bộ Trung tâm Dịch vụ Khách hàng BIDV đã cho thấy: Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng không chỉ là yêu cầu mang tính lý luận, mà là động lực thực tế để nâng cao hiệu quả, tinh gọn bộ máy và thúc đẩy phát triển bền vững. Chính từ đổi mới trong cách nghĩ, cách làm và cách lãnh đạo, Chi bộ đã tạo nên một môi trường làm việc dân chủ, sáng tạo, hiệu quả, góp phần xây dựng BIDV phát triển, bền vững, khẳng định bản sắc "Lớn – Mạnh - Xanh" của một trong những Ngân hàng hàng đầu Việt Nam.
[1] Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2021, t.I, tr. 25
Trần Thị Thanh Mai
Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam