Theo dữ liệu từ nền tảng tuyển dụng JobsGO, nhóm ngành Kế Toán/Kiểm Toán ghi nhận 3.927 tin tuyển dụng, tăng 112% so với cùng kỳ năm trước. Đây là mức tăng không chỉ phản ánh nhu cầu ngắn hạn mà còn cho thấy một xu hướng dài hơi trong cấu trúc nhân lực của doanh nghiệp.
Nhóm Kế toán Thuế - Kế toán Chi phí có mức tăng trưởng nổi bật nhất với mức tăng lên tới 130,6%. Điều này phần nào cho thấy việc thực thi các nghĩa vụ thuế và kiểm soát chi phí đang được đặt lên hàng đầu, đặc biệt là những đơn vị mới chuyển đổi từ mô hình hộ kinh doanh.
Tuy nhiên, trung bình chỉ có khoảng 2,2 ứng viên cho mỗi vị trí kế toán, thấp hơn đáng kể so với mặt bằng chung. Điều này có nghĩa lợi thế thị trường đang nghiêng hẳn về người lao động với rất nhiều lựa chọn công việc. Trong ngắn hạn lượng ứng viên cần bổ sung chưa theo kịp đà tăng của nhu cầu tuyển dụng.
Sự chênh lệch cung cầu này càng trầm trọng hơn khi các doanh nghiệp nhỏ và vừa thường ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm để có thể làm được việc ngay, am hiểu quy định thuế và có khả năng xử lý sổ sách tốt. Điều này khiến nhóm ứng viên mới ra trường hoặc thiếu kinh nghiệm thực tế vẫn gặp không ít thách thức khi tham gia thị trường, dù nhu cầu tuyển dụng ở mức cao.
Thay đổi chính sách và làn sóng chuyển đổi mô hình kinh doanh
Động lực chính phía sau sự tăng trưởng của ngành kế toán không đến từ yếu tố chu kỳ, mà đến từ những thay đổi trong chính sách quản lý kinh tế. Từ 1/1/2026, các hộ kinh doanh có doanh thu trên 1 tỷ đồng/năm và thuộc nhóm ngành bán lẻ, dịch vụ trực tiếp đến tay người tiêu dùng phải xuất hóa đơn điện tử và kê thai thuế. Chính nhu cầu này đã kéo theo nhu cầu về nhân sự kế toán tăng cao. Các cơ sở kinh doanh phải thiết lập bộ máy quản lý tài chính chuẩn chỉnh để đáp ứng các tiêu chuẩn về báo cáo tài chính, kê khai thuế và tính minh bạch trong quản lý chi phí.
Sự giao thoa giữa công nghệ số và quản trị thuế đã tạo ra cơ chế đối soát dữ liệu thông minh, giúp cơ quan quản lý dễ dàng phát hiện các điểm bất thường trong hồ sơ doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó, việc duy trì hệ thống sổ sách chuẩn chỉnh trở thành yêu cầu bắt buộc, đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Đây chính là đòn bẩy khiến vị thế của người làm kế toán trở nên quan trọng hơn, kéo theo làn sóng nhu cầu nhân sự tăng vọt để đáp ứng tiêu chuẩn quản trị mới của nền kinh tế.
Thách thức và triển vọng cho thế hệ nhân sự kế toán mới
Sự gia tăng nhu cầu nhân lực kế toán mở ra nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt cho nhóm lao động trẻ. Tuy nhiên, thị trường cũng đang đặt ra những yêu cầu khác so với giai đoạn trước.
Nghề kế toán những năm gần đây đã thoát khỏi hình ảnh của những tập hồ sơ dày cộp hay những bảng tính thủ công khô khan. Thay vào đó là giai đoạn của sự tích hợp công nghệ và khả năng phân tích dữ liệu tài chính.
Nhiều quy trình được tự động hóa như xuất hóa đơn điện tử, quản lý dữ liệu tài chính... Điều này không làm giảm nhu cầu nhân lực, nhưng khiến vai trò của kế toán dịch chuyển sang hướng tổng hợp, kiểm soát, phân tích và tư vấn nhiều hơn.
Doanh nghiệp ngày nay sẵn sàng trả mức đãi ngộ xứng đáng để đổi lấy sự an tâm về mặt tài chính và tuân thủ nghĩa vụ thuế, đặc biệt ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh , Hà Nội… Và theo quan sát từ hàng ngàn các tin đăng tuyển gần đây trên nền tảng JobsGO, năng lực về kế toán thuế, am hiểu quy định dành cho doanh nghiệp và kỹ năng sử dụng các phần mềm kế toán là những yếu tố được ưu tiên ở hầu hết các doanh nghiệp.
Trong bối cảnh nền kinh tế nước ta ngày càng minh bạch và hội nhập sâu rộng, kế toán được dự báo sẽ tiếp tục là một trong những ngành nghề giữ vững phong độ, mang lại giá trị bền vững và cơ hội bứt phá cho thế hệ lao động mới.
Ánh Dương