Kết nối việc làm trên nhiều kênh
Người lao động tìm hiểu thông tin tuyển dụng tại Ngày hội tư vấn, giao dịch việc làm cụm Thanh Trì. Ảnh: TT
Theo Kế hoạch số 15/KH-UBND, năm 2026 Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho 171.000 người, đồng thời duy trì tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 3%. Tính đến ngày 15/9/2026, thành phố đã giải quyết việc làm cho 160.981 người, đạt 94,1% kế hoạch năm. Kết quả này được thực hiện thông qua nhiều hình thức, từ tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tư vấn, giới thiệu việc làm, kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động đến mở rộng hoạt động trên môi trường trực tuyến.
Tại các phiên giao dịch việc làm, nhu cầu tuyển dụng được cập nhật ở nhiều nhóm ngành nghề, từ lao động phổ thông đến những vị trí yêu cầu trình độ và kỹ năng chuyên môn. Theo bà Nguyễn Thị Vân Anh, đại diện Công ty cổ phần Cơ điện Tomeco, doanh nghiệp hiện có nhu cầu tuyển khoảng 30 lao động kỹ thuật có tay nghề cao. Thực tế này cho thấy nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn hiện hữu, trong khi yêu cầu về kỹ năng đối với từng vị trí việc làm ngày càng cụ thể. Khi thông tin tuyển dụng, yêu cầu công việc và tiêu chí của doanh nghiệp được cung cấp đầy đủ, người lao động có thêm cơ sở để tìm hiểu, lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình.
Không dừng ở các hoạt động trực tiếp, Hà Nội đang tăng cường ứng dụng công nghệ trong kết nối cung - cầu lao động. Cổng thông tin việc làm thành phố được kết nối với Sàn giao dịch việc làm Quốc gia, qua đó hình thành thêm một kênh trực tuyến để doanh nghiệp đăng tải nhu cầu tuyển dụng, còn người lao động có thể tìm kiếm và tiếp cận các vị trí việc làm đang cần tuyển. Theo số liệu được công bố, hệ thống đã thu hút hơn 1,25 triệu lượt truy cập, có trên 31.000 tài khoản doanh nghiệp và người lao động đăng ký, đồng thời tổ chức 194 phiên giao dịch việc làm trực tuyến, kết nối việc làm cho hàng nghìn người.
Việc mở rộng các kênh trực tuyến giúp hoạt động tìm kiếm việc làm không chỉ diễn ra tại các phiên giao dịch định kỳ hay phụ thuộc vào việc người lao động trực tiếp đến các điểm giao dịch. Với các thông tin được cập nhật trên hệ thống, người đang có nhu cầu tìm việc có thể chủ động theo dõi vị trí tuyển dụng, tìm hiểu nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp và lựa chọn những công việc phù hợp. Đây cũng là cách để hoạt động kết nối việc làm được duy trì thường xuyên hơn, thay vì chỉ tập trung vào những thời điểm diễn ra phiên giao dịch.
BHTN gắn với tư vấn, giới thiệu việc làm và đào tạo nghề
Trong 9 tháng năm 2026, Hà Nội đã thực hiện chính sách BHTN cho trên 51.000 người. Cùng với việc tiếp nhận, giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động còn được tiếp cận các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ đào tạo nghề theo quy định. Những nội dung này ngày càng được đặt trong mối liên hệ với quá trình tìm kiếm việc làm, thay vì chỉ xem BHTN là khoản hỗ trợ thu nhập trong thời gian người lao động mất việc.
Khoảng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp không chỉ có ý nghĩa giúp người lao động duy trì một phần thu nhập sau khi chấm dứt việc làm, mà còn có thể là thời gian để tìm kiếm hướng đi mới trên thị trường lao động. Thông qua hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, người lao động có điều kiện nắm bắt thông tin về vị trí tuyển dụng, yêu cầu của doanh nghiệp cũng như nhu cầu nhân lực đang có trên thị trường. Từ đó, việc tìm kiếm công việc mới có thể được thực hiện chủ động hơn, thay vì chỉ chờ đến khi kết thúc thời gian hưởng trợ cấp.
Với những người cần bổ sung hoặc thay đổi kỹ năng nghề, chính sách BHTN cũng có nội dung hỗ trợ đào tạo nghề theo quy định. Đây là cơ sở để người lao động cân nhắc việc học thêm nghề, nâng cao kỹ năng hoặc chuyển hướng sang những công việc phù hợp hơn với nhu cầu tuyển dụng. Trong bối cảnh yêu cầu của thị trường lao động ngày càng chú trọng kỹ năng, việc kết hợp giữa hỗ trợ trong thời gian thất nghiệp với tư vấn nghề nghiệp và đào tạo có thể giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn cho quá trình trở lại việc làm.
Đáng chú ý, việc số hóa các hoạt động kết nối việc làm đang tạo thêm sự chủ động cho người lao động. Thay vì chỉ tiếp cận thông tin tại các điểm giao dịch hoặc chờ đến các phiên việc làm trực tiếp, người đang tìm việc có thể sử dụng các kênh trực tuyến để cập nhật vị trí tuyển dụng, theo dõi nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp và tìm hiểu những công việc phù hợp với trình độ, kinh nghiệm của mình. Đối với người đang hưởng BHTN, việc tiếp cận tư vấn, giới thiệu việc làm và lựa chọn đào tạo phù hợp có thể được thực hiện song song với quá trình hưởng các chế độ theo quy định.
Từ trợ cấp thất nghiệp đến tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề và kết nối tuyển dụng trên môi trường số, các nội dung của chính sách BHTN đang được triển khai theo hướng hỗ trợ người lao động ở nhiều khâu trong quá trình tìm việc. Việc kết hợp giữa hệ thống dịch vụ việc làm trực tiếp và các kênh trực tuyến cũng mở rộng khả năng tiếp cận thông tin, qua đó giúp người lao động chủ động hơn trong lựa chọn công việc, bổ sung kỹ năng và chuẩn bị cho quá trình trở lại thị trường lao động.
Đoàn Văn