TNV – Ngày 26 & 27/12, tại Văn phòng 131 Điện Biên Phủ, quận Bình Thạnh, Công đoàn Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại TP Hồ Chí Minh (Saigon Co.op) long trọng tổ chức Đại hội lần thứ II, nhiệm kỳ 2022 – 2027, với sự tham dự của 166 đại biểu, đại diện cho gần 14.000 công đoàn viên đang làm việc tại 135 tổ chức công đoàn trực thuộc trong cả nước.
Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Lê Thị Kim Thúy (người thứ 3, bên trái qua) tặng hoa chúc mừng Đại hội Công đoàn Saigon Co.op nhiệm kỳ 2022 – 2027.
Tham dự Đại hội Công đoàn Saigon Co.op nhiệm kỳ 2022 - 2027 có các đại biểu: Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Lê Thị Kim Thúy; lãnh đạo các Ban, Văn phòng, Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động Thành phố; Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Saigon Co.op Vũ Anh Khoa; Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Saigon Co.op Quách Cường; Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Saigon Co.op Nguyễn Anh Đức; cùng các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Tổng giám đốc, Ban chấp hành Công đoàn, cấp ủy, ban giám đốc các phòng, ban, đơn vị trực thuộc Saigon Co.op.
Chủ tịch Công đoàn Saigon Co.op Nguyễn Cương Quyết cho biết, Đại hội Công đoàn Saigon Co.op nhằm tổng kết, đánh giá tình hình thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn, kiểm điểm vai trò lãnh đạo của tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ qua; đồng thời, xây dựng phương hướng hoạt động và bầu Ban Chấp hành Công đoàn khóa mới, nhằm tiếp tục đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Saigon Co.op Vũ Anh Khoa phát biểu chỉ đạo tại
Đại hội Công đoàn Saigon Co.op nhiệm kỳ 2022 – 2027.
Ông Nguyễn Cương Quyết chia sẻ: “Với gần 3.000 ý kiến tham gia đóng góp vào dự thảo Văn kiện, Đại hội Công đoàn Saigon Co.op đã thực sự trở thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, dân chủ, là ngày hội của toàn thể cán bộ, đoàn viên công đoàn đơn vị”.
Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Lê Thị Kim Thúy đánh giá cao Ban Thường vụ Công đoàn Saigon Co.op đã quan tâm chỉ đạo tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn Saigon Co.op nhiệm kỳ 2022 – 2027.
Bà Lê Thị Kim Thúy chia sẻ với những khó khăn, thách thức của đơn vị gặp phải trong thời gian qua, nhất là trước đại dịch COVID-19 và đánh giá cao vai trò của đội ngũ cán bộ Công đoàn Saigon Co.op đã nỗ lực, đoàn kết, cùng chung một tấm lòng, vì người lao động, vì sự phát triển của đơn vị, nhất là tham gia vào việc nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, thiết thực chăm lo cho công đoàn viên và con của người lao động trong suốt thời gian qua.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Saigon Co.op Vũ Anh Khoa (người thứ 3, hàng đầu, bên trái qua); Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Saigon Co.op Nguyễn Anh Đức (người thứ 2, hàng đầu, bên trái qua) tặng hoa, quà chúc mừng tân Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Cương Quyết và Ban chấp hành
Công đoàn Saigon Co.op nhiệm kỳ 2022 – 2027.
Bà Lê Thị Kim Thúy nhận xét: “Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Saigon Co.op đã tổ chức nhiều mô hình hoạt động hiệu quả, phù hợp với chủ trương, định hướng của lãnh đạo Liên đoàn lao động Thành phố, thể hiện rõ vị thế của tổ chức công đoàn trong tổng thể hoạt động tại đơn vị, như: Công trình “5.000 chuyến bán hàng lưu động”; phong trào “Nhân viên Saigon Co.op 3 tình nguyện”; phong trào thể dục giữa giờ; chương trình Mái ấm công đoàn; xây dựng quỹ “Tương thân tương trợ” để đồng hành cùng người lao động bị bệnh nan y, hiểm nghèo; chương trình “Tết sum vầy”; sân chơi “Giờ thứ 9”...”.
Phát biểu giao nhiệm vụ tại Đại hội, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Saigon Co.op Vũ Anh Khoa đặt ra yêu cầu cho tổ chức công đoàn đơn vị cần phát huy tốt hơn nữa vai trò đại diện cho tập thể người lao động, phát huy quyền làm chủ của công đoàn viên, nhất là đặc thù tại đơn vị kinh tế tập thể như Saigon Co.op.
Đặc biệt, ông Vũ Anh Khoa đề nghị hệ thống công đoàn các cấp cần thống nhất, khẳng định và thực hiện thành công phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” được đề ra tại Đại hội Công đoàn Saigon Co.op nhiệm kỳ 2022 – 2027, đặc biệt, muốn tổ chức công đoàn “phát triển”, ban chấp hành công đoàn cần quan tâm thực hiện các nhiệm vụ cơ bản, gồm:
Trước tiên, cần tập trung xây dựng các giải pháp giúp người lao động không ngừng nâng cao trình độ, ý thức, bản lĩnh, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, kỹ năng nghề nghiệp, tinh thần lao động cần cù, sáng tạo, gắn bó dài lâu với đơn vị, để thích ứng với điều kiện lao động trong thời đại 4.0, đóng góp chủ đạo vào sự ổn định, phát triển bền vững của đơn vị Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới và sự phồn vinh của xã hội, gắn với Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa XII về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.
Hai là, cần tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng tổ chức, phương thức và hiệu quả hoạt động công đoàn, nhằm phù hợp hơn nữa với yêu cầu mới, kịp thời thích ứng với đặc thù có nhiều loại hình hoạt động sản xuất kinh doanh đa dạng, hệ thống điểm bán trải dài khắp cả nước, hướng đến việc tạo lập mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển và tạo nên môi trường lao động hạnh phúc, từng công đoàn viên đều được trao cơ hội nghề nghiệp theo đúng sở trường, năng lực công tác của mình.
Các đại biểu chụp hình lưu niệm tại
Đại hội Công đoàn Saigon Co.op nhiệm kỳ 2022 – 2027.
Ba là, cần bám sát thực tiễn trong tổ chức hoạt động phong trào và thực hiện nhiệm vụ chính trị, thể hiện rõ vai trò, tổ chức công đoàn chính là “tai, mắt” của tổ chức đảng, của lãnh đạo và người lao động đơn vị; thường xuyên quan tâm chăm lo lợi ích chính đáng của công đoàn viên, người lao động và thực hiện tốt hơn nữa vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; bên cạnh đó, tích cực, chủ động nghiên cứu, phối hợp đề xuất các hoạt động thiết thực hơn nữa cho công đoàn viên, nhất là chính sách hỗ trợ nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Saigon Co.op lần thứ XI, gắn với Công trình “100 Mái ấm Công đoàn Saigon Co.op – Nghĩa tình đồng nghiệp” ; đặc biệt, tổ chức công đoàn các cấp cần xem hoạt động chăm lo là phương pháp hiệu quả để thu hút được đông đảo người lao động tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn và luôn ủng hộ, gắn bó, tin tưởng vào tổ chức công đoàn.
Bốn là, cần xây dựng lực lượng công đoàn đáp ứng được các tiêu chí “vững lý tưởng, giỏi tay nghề, gắn bó, tiên phong, bản lĩnh, tiến bộ”, ngang tầm nhiệm vụ, là thủ lĩnh, là chỗ dựa cho người lao động và tổ chức; ngoài ra, cần chú trọng hơn nữa công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, trình độ chính trị, chia sẻ kinh nghiệm công tác, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm với công việc, vững vàng trước mọi khó khăn, thách thức; đặc biệt, cần xem việc tham gia xây dựng, chỉnh đốn, bảo vệ Đảng và hệ thống chính trị, vừa là trách nhiệm, vừa là quyền lợi chính trị của đoàn viên, người lao động, tổ chức công đoàn và qua đó, tăng cường phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu kết nạp vào Đảng ngày càng nhiều những cán bộ, đoàn viên công đoàn ưu tú, xuất sắc, điển hình trong công tác chuyên môn và hoạt động phong trào.
Năm là, phát huy tối đa nguyên tắc tập trung dân chủ, nguyên tắc phê bình, tự phê bình theo hướng cởi mở, xây dựng, thẳng thắn, đúng vai, đúng việc, đúng chức trách, nhiệm vụ và thực hiện nghiêm Quy chế dân chủ ở cơ sở trong bình chọn, xem xét khen thưởng, xử lý kỷ luật, hay trong công tác, sinh hoạt hàng ngày.
Sáu là, ban chấp hành công đoàn khóa mới cần phát huy tối đa sức mạnh đoàn kết chặt chẽ giữa nội bộ tổ chức, dưới sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của ban điều hành, với tinh thần tiên phong, sáng tạo, không ngừng tự rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực công tác để đưa phong trào công đoàn đơn vị tiếp tục phát triển, đạt những thành tích to lớn hơn nữa, xứng đáng là một trong những tổ chức công đoàn cấp trên cơ sở tiêu biểu của Thành phố.
Nhân dịp này, ông Vũ Anh Khoa đề nghị Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc Saigon Co.op, cấp ủy, ban giám đốc các phòng, ban, đơn vị trực thuộc cần quán triệt sâu sắc, nâng cao nhận thức, trách nhiệm đối với việc chăm lo, bồi dưỡng, giáo dục và phát huy vai trò, tiềm năng của đội ngũ công đoàn viên, người lao động toàn đơn vị.
Ông Vũ Anh Khoa gửi gắm: “Tôi mong rằng mỗi đại biểu hãy mang tinh thần, trí tuệ, tình cảm của Đại hội để truyền tải, lan tỏa sâu rộng tại đơn vị công tác”.
Tại Đại hội, các đại biểu đã thống nhất cao thông qua hệ thống các chỉ tiêu, đặc biệt là 2 công trình nhiệm kỳ 2022 – 2027 gồm: “1.000 sáng kiến, hiến kế vì sự phát triển bền vững của đơn vị” và “100 Mái ấm Công đoàn Saigon Co.op - Nghĩa tình đồng nghiệp”.
Thành công của Đại hội Công đoàn Saigon Co.op lần II có thể xem là món quà có ý nghĩa của đơn vị để thiết thực chào mừng Đại hội XII Liên đoàn lao động Thành phố và Đại hội XIII Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.
Lê Thanh
