Đến tham dự Chương trình có các đồng chí lãnh đạo: Phó Trưởng Ban Công nhân lao động Thành đoàn La Thanh Tuấn; Bí thư Đảng ủy Saigon Co.op Vũ Anh Khoa; Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Saigon Co.op Quách Cường; Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy Saigon Co.op Nguyễn Cương Quyết; Giám đốc Khối Vận hành hoạt động Co.opmart Nguyễn Ngọc Thắng; Giám đốc Phòng Tổ chức nhân sự Saigon Co.op Danh Quý; Chánh Văn phòng Đảng ủy Saigon Co.op Lê Thanh Tú; Bí thư Đoàn Saigon Co.op Bùi Thị Tố Như; cùng Ban Chấp hành Đoàn Saigon Co.op, cán bộ quản lý cấp trung dưới 35 tuổi, các đoàn viên trong danh sách quy hoạch cán bộ quản lý cấp trung dưới 30 tuổi tham dự trực tiếp và trực tuyến tại các điểm cầu trong cả nước.
Phó Trưởng Ban Công nhân lao động Thành đoàn La Thanh Tuấn (người thứ 2, bên phải qua); Bí thư Đảng ủy Saigon Co.op Vũ Anh Khoa (người thứ 5, bên phải qua); Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Saigon Co.op Quách Cường (người thứ 5, bên trái qua); Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy Saigon Co.op Nguyễn Cương Quyết (người thứ 3, bên phải qua); Giám đốc Khối Vận hành hoạt động Co.opmart Nguyễn Ngọc Thắng (người thứ 4, bên phải qua); Giám đốc Phòng Tổ chức nhân sự Saigon Co.op Danh Quý (người bìa cùng bên trái) cùng tặng bánh kem chúc mừng Ban Thường vụ Đoàn Saigon Co.op nhân dịp sinh nhật lần thứ 91 của Đoàn.
Tại buổi đối thoại, các bạn đoàn viên và cán bộ quản lý trẻ đã chia sẻ những suy nghĩ, trăn trở và đề xuất các kiến nghị xoay quanh cơ hội phát triển nghề nghiệp, chính sách tiền lương, chính sách giữ nhân tài, công tác đào tạo, tự học tập nâng cao trình độ, hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho lực lượng lao động trẻ và cải tiến công tác thông tin, truyền thông về những chính sách mới trong nội bộ..., có ý kiến đề xuất cần khôi phục hoạt động của Câu lạc bộ quản lý trẻ Saigon Co.op để lực lượng đoàn viên, thanh niên đơn vị có sân chơi bổ ích nhằm cùng nhau sinh hoạt, rèn luyện và trưởng thành.
Giám đốc Phòng Tổ chức nhân sự Saigon Co.op Danh Quý cho biết, Phòng Tổ chức nhân sự đang trình phương án để điều chỉnh lương tạm thời đối với cán bộ quản lý cấp cơ sở trở xuống và đang khẩn trương nghiên cứu, tìm nguồn ngân sách phù hợp để trình lãnh đạo thông qua; ngoài ra, đồng chí Danh Quý đề xuất các bạn trẻ cần chủ động đề xuất các giải pháp gia tăng doanh số, giảm chi phí, tăng lãi gộp bán hàng, góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh tại đơn vị.
Quang cảnh Chương trình đối thoại giữa lãnh đạo Saigon Co.op với cán bộ quản lý trẻ và những đoàn viên ưu tú, đoàn viên trong danh sách quy hoạch cán bộ quản lý cấp trung dưới 30 tuổi.
Xuất thân là cựu cán bộ Đoàn Saigon Co.op và kinh qua nhiều chức vụ khác nhau, Giám đốc Khối Vận hành hoạt động Co.opmart Nguyễn Ngọc Thắng chia sẻ, các bạn trẻ cần tranh thủ sự ủng hộ của cấp ủy, ban giám đốc đơn vị để đề xuất cán bộ Đoàn được chủ trì thực hiện các công trình thanh niên góp phần gia tăng doanh số như: bán hàng lưu động vùng xa, phát triển khách hàng mới trong bán kính phục vụ, chăm sóc khách hàng bạch kim..., để khi doanh số ổn định thì việc cân đối tỷ lệ chi phí lương trên doanh thu sẽ thuận lợi hơn và các bạn cũng tích lũy được kinh nghiệm trong công tác quản lý ở từng nhóm nhỏ.
“Các bạn trẻ cần xác định mục tiêu phấn đấu của mình là gì, để kiên trì theo đuổi và khẳng định bản thân. Nhất là các bạn trẻ đang trong danh sách quy hoạch cần thể hiện những ưu thế riêng có của tuổi trẻ về năng lượng tích cực, tính xung kích, sáng tạo... để mạnh dạn đăng ký đảm nhận quản lý các điểm bán đang gặp khó khăn kèm theo những cam kết cải thiện những chỉ tiêu kinh doanh cụ thể, với vai trò là người phụ trách chuỗi Co.opmart, tôi rất ủng hộ tính xung kích này và sẽ trình lãnh đạo xem xét”, đồng chí Nguyễn Ngọc Thắng gợi ý.
Phát biểu chỉ đạo tại buổi đối thoại, Bí thư Đảng ủy Saigon Co.op Vũ Anh Khoa khẳng định, năng lực cạnh tranh cốt lõi của Saigon Co.op được hình thành qua các thời kỳ chính là đội ngũ nhân sự, bởi con người là vốn quý của bất kỳ cơ quan, tổ chức, đơn vị nào; vì vậy, Ban Thường vụ Đảng ủy luôn quan tâm chủ trương cải tiến thang bảng lương, chính sách đãi ngộ gắn kết và môi trường lao động để thu hút lao động trẻ, giỏi và giữ nhân tài. Trước mắt, lãnh đạo Saigon Co.op sẽ thực hiện điều chỉnh chính sách lương tạm thời để phục vụ cho công tác tuyển dụng và giữ nguồn lao động trực tiếp, còn việc thay đổi phương án lương tổng thể thì cần thời gian ít nhất một năm để nghiên cứu và thực hiện phù hợp.
Bí thư Đảng ủy Saigon Co.op Vũ Anh Khoa phát biểu chỉ đạo tại Chương trình đối thoại.
Đồng chí Vũ Anh Khoa cho rằng, tổ chức Đoàn là nơi để dìu dắt, đào tạo để thanh niên trưởng thành, vì vậy, từng bạn trẻ phải xác định rõ động cơ vào Đoàn, vào Đảng là để khẳng định lý tưởng cao đẹp, sự trưởng thành của bản thân. Đặc biệt, đồng chí Bí thư Đảng ủy nhắn nhủ các bạn trẻ phải quan tâm quá trình tự rèn luyện, tự đào tạo để không ngừng nâng cao năng lực, uy tín, giá trị của bản thân, khi đó, cơ hội nghề nghiệp tốt hơn sẽ đến với các bạn theo phương châm “hữu xạ tự nhiên hương”.
Tại buổi đối thoại, đồng chí Vũ Anh Khoa chỉ đạo Phòng Tổ chức nhân sự Saigon Co.op cần giới thiệu các vị trí quản lý tại các điểm bán đang gặp khó khăn, kèm theo những kỳ vọng của lãnh đạo Saigon Co.op để các bạn trẻ đăng ký tham gia, nhằm tích lũy kinh nghiệm, được tổ chức rèn luyện, đào tạo và trưởng thành; ngoài ra, trong quá trình ban hành các chính sách cần thực hiện truyền thông cho kịp thời, rõ ràng, minh bạch, dễ hiểu đến người lao động; đồng thời, cần phối hợp với Trung tâm huấn luyện thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo trực tuyến nhằm nâng cao năng lực cá nhân cho người lao động, nhất là các bạn trẻ.
Nhân dịp này, đồng chí Bí thư Đảng ủy cũng đề nghị cấp ủy các cơ sở Đảng trực thuộc cần quan tâm lãnh đạo, hỗ trợ hoạt động của Đoàn thanh niên tại đơn vị, nhất là lãnh đạo việc tổ chức Đại hội Đoàn các cấp, trong đó, cân nhắc lựa chọn nhân sự Bí thư Đoàn đủ năng lực, uy tín và khả năng hiệu triệu thanh niên, để có thể kiện toàn, bổ sung vào cấp ủy chi bộ trong thời gian tới.
Bí thư Đảng ủy Saigon Co.op Vũ Anh Khoa khẳng định: “Thường trực Đảng ủy luôn mong muốn Saigon Co.op ngày càng có nhiều cán bộ quản lý trẻ dưới 35 tuổi, để sẵn sàng tham gia vào quá trình chuyển giao các thế hệ lãnh đạo đơn vị trong tương lai. Vì vậy, từng bạn trẻ ngay bây giờ cần xác định mục rõ tiêu phấn đấu, sự lựa chọn cá nhân, để tự hòa mình vào tổ chức, tăng cường việc tự đào tạo, nỗ lực, cố gắng dấn thân, gắn bó với Saigon Co.op và chủ động đón nhận cơ hội nghề nghiệp luôn rộng mở, đặc biệt, cần xác định rõ nguyên tắc, thanh niên muốn trưởng thành phải dấn thân đến những nơi khó khăn”.
Lê Thanh
