Ảnh minh họa
Theo báo cáo "Talent Guide 2025" của Navigos Group, hơn 78% doanh nghiệp tại Việt Nam có kế hoạch mở rộng tuyển dụng trong năm 2025, đặc biệt tập trung vào các ngành công nghệ thông tin, sản xuất và tài chính. Tuy nhiên, nhu cầu chủ yếu nghiêng về nhóm ứng viên có từ một đến ba năm kinh nghiệm (64%), trong khi cơ hội cho những người dưới một năm kinh nghiệm vẫn bị hạn chế . ManpowerGroup Việt Nam cũng ghi nhận xu hướng tương tự, với lĩnh vực sản xuất chiếm 38% tổng nhu cầu tuyển dụng, tiếp theo là tài chính, bất động sản, hàng hóa tiêu dùng và công nghệ thông tin.
Theo báo cáo mới nhất từ Vieclam24h, nhu cầu tuyển dụng trong quý I năm 2025 tăng 19% so với cùng kỳ năm 2024. Những nhóm ngành như bán lẻ - thương mại, bất động sản - xây dựng, sản xuất - chế biến chiếm gần 60% tổng số vị trí tuyển dụng. Đặc biệt, ngành công nghiệp chế biến - chế tạo ghi nhận mức tăng 41%, cho thấy sự hồi phục mạnh mẽ sau một thời gian dài chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh và chuỗi cung ứng toàn cầu đứt gãy.
Các doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có kỹ năng số, khả năng thích ứng nhanh và kinh nghiệm thực tiễn. Tuy nhiên, việc thiếu hụt nguồn nhân lực đáp ứng được các tiêu chí này đang là thách thức lớn đối với các doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi số.
Tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, các sàn giao dịch việc làm liên tục ghi nhận tình trạng “khát” lao động phổ thông. Viettel Post Hà Nội cho biết riêng trong quý I/2025 cần tuyển khoảng 700 bưu tá. Nhiều doanh nghiệp logistics, thương mại điện tử cũng cần hàng trăm vị trí giao hàng, điều phối với thu nhập trung bình từ 9 – 15 triệu đồng/tháng.
Tuy lượng lao động trẻ dồi dào, nhưng trình độ tay nghề và kỹ năng lại chưa đáp ứng yêu cầu của thị trường. Theo đánh giá của Ngân hàng Thế giới, Việt Nam xếp thứ 11/12 quốc gia châu Á về chất lượng nguồn nhân lực. Tình trạng "thừa số lượng, thiếu chất lượng" khiến nhiều doanh nghiệp dù nhận được hàng trăm hồ sơ ứng tuyển nhưng vẫn không thể tuyển được ứng viên phù hợp.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, các chuyên gia khuyến nghị cần tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, nhằm đảm bảo chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường. Ngoài ra, việc đầu tư vào đào tạo kỹ năng số và kỹ năng mềm cho người lao động cũng là yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc miền Bắc của Navigos Search, cho biết: “Trước đây, doanh nghiệp chỉ cần vài kỹ năng cơ bản thì nay yêu cầu đã mở rộng sang kỹ năng số, ngoại ngữ và khả năng thích ứng nhanh với công nghệ mới. Điều này đặt ra áp lực lớn cho người lao động, nhất là những người chưa từng qua đào tạo bài bản.”