Đoàn Than Quảng Ninh: Đạt nhiều kết quả tích cực trong nửa đầu nhiệm kỳ 2022 – 2027

Thực hiện trên 3.000 công trình, phần việc thanh niên

Thông qua các phong trào thi đua, Đoàn Than Quảng Ninh đã tuyên dương 45 gương Thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác; 48 cán bộ Đoàn tiêu biểu; 149 Thợ trẻ giỏi, thu nhập cao. Đặc biệt, Phó Bí thư Đoàn Thanh niên Công ty Than Hà Lầm Nguyễn Văn Vũ vinh dự được tuyên dương tại Đại hội Thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác toàn quốc lần thứ VII năm 2023.

Bên cạnh đó, các cấp bộ Đoàn duy trì tốt 35 đội hình thanh niên xung kích, thanh niên kiểm tra tại các khu chung cư, tập thể của đơn vị. Thường xuyên tăng cường các hoạt động truyền thông nâng cao nhận thức cho cán bộ, ĐVTN về tác hại bia, rượu, thuốc lá và các chất kích thích; phổ biến các chương trình giáo dục phòng, chống ma túy, tệ nạn xã hội, Luật An ninh mạng, Nghị định 168/2024/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt,..Đáng chú ý, phát huy vai trò xung kích tình nguyện của tuổi trẻ trong lao động sản xuất, toàn Đoàn đã thực hiện 3.002 công trình, phần việc thanh niên; nhiều công trình mang tính đột phá, giải quyết những khâu yếu, việc khó, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, công tác an toàn, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Toàn Đoàn đăng ký mục tiêu thi đua thực hiện tốt 1.372 mô hình thanh niên quản lý và tham gia quản lý. Nhiều công trường, phân xưởng, tổ đội xe, máy đạt năng suất kỷ lục được các công ty biểu dương, khen thưởng; có 8 công trình thanh niên cấp Tỉnh đoàn Quảng Ninh, 12 công trình thanh niên cấp Đoàn Than Quảng Ninh và 67 mô hình thanh niên tiêu biểu được khen thưởng.

3 năm qua, toàn Đoàn đã chi hơn 2 tỷ đồng để thực hiện các hoạt động tình nguyện. Các hoạt động chiến dịch thanh niên tình nguyện hè, tình nguyện mùa Đông, Xuân tình nguyện, đền ơn đáp nghĩa, uống nước nhớ nguồn được nâng cao về chất lượng, thu hút ngày càng nhiều ĐVTN tham gia với nhiều hoạt động hiệu quả, thiết thực; tiêu biểu như phong trào xóa nhà tạm, nhà dột nát, xây dựng nông thôn mới,.. Trong đó, nét mới nổi bật nhất là hoạt động hỗ trợ kinh phí từ nguồn phúc lợi TKV 100 triệu đồng cho 2 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn để xây nhà, qua đó không chỉ giúp ĐVTN sớm yên tâm ổn định công việc mà còn xây dựng hình ảnh đẹp của TKV tại các địa phương. 

Ngoài ra, Đoàn Than Quảng Ninh vẫn duy trì tốt hoạt động mô hình ngân hàng máu sống, thu hút đông đảo ĐVTN tham gia hiến máu tình nguyện. 3 năm qua đã có trên 3.000 ĐVTN tham gia hiến máu, thu được 2.980 đơn vị máu; qua hoạt động, nhiều cá nhân được biểu dương, khen thưởng, tiêu biểu như đoàn viên: Vũ Văn Thanh - Công ty Than Quang Hanh với 54 lần hiếu máu; Phạm Văn Hướng - Công ty Than Mông Dương với 23 lần hiến máu; Bùi Kim Ngọc - Công ty Than Uông Bí với 26 lần hiến máu;..

Cùng đó, là thường xuyên triển khai vận động ĐVTN tham gia các hoạt động ra quân vệ sinh môi trường nơi làm việc, nhà điều hành, khai trường sản xuất; đồng thời, các hoạt động trồng cây hoàn nguyên môi trường được duy trì hàng năm cho kết quả tích cực như hưởng ứng Tết trồng cây đầu xuân, trồng cây hoàn nguyên bãi thải, các mô hình đưa công viên cây xanh vào khai trường mỏ… Đến nay, toàn Đoàn đã trồng mới 532.803 cây xanh, cây ăn quả các loại.

Hơn 1.700 đề tài, sáng kiến, làm lợi cho TKV trên 12 tỷ đồngĐặc biệt, phong trào "Tuổi trẻ sáng tạo" luôn là phong trào nòng cốt, truyền thống của tuổi trẻ ngành than, được ĐVTN tích cực hưởng ứng đã mang lại hiệu quả thiết thực với 10 mô hình CLB, Ban KHKT trẻ và sự tham gia của 180 ĐVTN; và hơn 52 tổ hỗ trợ sáng kiến với sự tham gia của 250 ĐVTN. 03 năm qua đã có 86 đề tài, 1.676 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được ĐVTN đề xuất làm lợi gần 12 tỷ đồng, góp phần làm tăng năng suất lao động, đảm bảo an toàn và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị, cũng như góp phần hình thành nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao cho Tập đoàn. Tiêu biểu như năm 2022, Đoàn Than Quảng Ninh được Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tặng bằng khen công trình sáng tạo tiêu biểu toàn quốc đối với Công trình "Viết lệnh sản xuất, bàn giao ca và nhận diện khuôn mặt trên phần mềm chỉ huy sản xuất" do ĐTN Công ty Than Uông Bí thực hiện.

Trước thực tế, chất lượng lượng ĐVTN giảm do tăng tỷ lệ lao động thợ lò trình độ học vấn, tay nghề, bậc thợ thấp; độ tuổi bình quân của cán bộ Đoàn và đoàn viên cao; địa bàn hoạt động trải rộng… Đoàn Than Quảng Ninh ban hành Nghị quyết chuyên đề về việc "Nâng cao hiệu quả công tác kèm cặp, hỗ trợ, giúp đỡ thanh niên công nhân mới và học sinh thực tập, giai đoạn 2023 - 2025"; cho đến nay đã có 3.670/3.560 đoàn viên được Đoàn cơ sở ra quyết định giao kèm cặp, giúp đỡ. 

Theo anh Hoàng Việt Phương, Bí thư Đoàn Than Quảng Ninh: Trong nửa đầu nhiệm kỳ toàn Đoàn đã bồi dưỡng kết nạp 3.042 đoàn viên, và giới thiệu cho Đảng hơn 1.448 đoàn viên ưu tú, trong đó có 1.192 đồng chí đã vinh dự đứng trong hàng ngũ của Đảng. Hằng năm, tỷ lệ đoàn viên là đảng viên mới được kết nạp toàn Đảng bộ chiếm tỷ lệ trên 65%. Mặt khác, các cấp bộ Đoàn cũng tích cực tham gia các hoạt động bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác quan điểm luận điệu sai trái của các thế lực thù địch qua mạng xã hội facebook, zalo,.. Hàng tháng có hơn 3.000 lượt tin, bài viết được các cơ sở Đoàn chia sẻ và viết qua tài khoản "Đoàn Than Quảng Ninh".

Nhìn lại toàn bộ các mặt công tác của Đoàn Than Quảng Ninh trong nửa đầu nhiệm kỳ 2022 – 2027, anh Hoàng Việt Phương cho biết, toàn bộ 6 chỉ tiêu (sau khi đã điều chỉnh) của Nghị quyết Đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Than Quảng Ninh lần thứ VI, năm 2022, đều đã đạt và vượt chỉ tiêu đề ra.

"Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực đã đạt được, Đoàn Than Quảng Ninh cũng gặp không ít những tồn tại, hạn chế, như: Tỷ lệ thu hút tập hợp chưa cao; vẫn để xảy ra tình trạng ĐVTN vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm quy trình kỹ thuật an toàn, để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng; tỷ lệ ĐVTN tự ý bỏ việc còn cao. Một số mô hình hoạt động CLB Khoa học kỹ thuật trẻ, tổ hỗ trợ sáng kiến chưa mang lại nhiều hiệu quả, còn tính hình thức. Việc thực hiện chức năng vai trò giám sát và phản biện xã hội của tổ chức Đoàn chưa thực sự rõ nét..." – Bí thư Phương chia sẻ.

Định hướng tư tưởng để đoàn viên yên tâm gắn bó với nghề với đơn vị

Được biết, trên cơ sở phân tích các nguyên nhân khách quan, chủ quan, dự báo tình hình và rút ra các bài học kinh nghiệm, Đoàn Than Quảng Ninh đã xây dựng và triển khai đồng bộ các giải pháp thực hiện trong thời gian tới, bám sát sự lãnh đạo của Đảng ủy Than Quảng Ninh, Đảng ủy TKV, và theo định hướng tái cơ cấu, hoàn thiện các cơ chế quản lý, đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực, chú trọng công tác môi trường, triển khai chương trình "3 hóa" và chuyển đổi số bằng việc đổi mới và thúc đẩy mạnh mẽ công tác phát triển khoa học công nghệ trong sản xuất kinh doanh, cải thiện điều kiện làm việc, tăng mức độ an toàn, nâng cao năng suất lao động của Tập đoàn.

Trong đó, toàn Đoàn tập trung đẩy mạnh tuyên truyền về văn hóa doanh nghiệp, văn hóa thợ mỏ gắn với truyền thống "Kỷ luật và Đồng tâm", tinh thần tương thân, tương ái, tinh thần vượt khó của công nhân mỏ gắn với xây dựng hình ảnh "Người thợ mỏ - Người chiến sỹ", "Thợ mỏ trẻ sáng tạo", "Thợ trẻ giỏi thu nhập cao"… xây dựng lớp đoàn viên có trình độ chuyên môn cao, nhận thức chính trị và văn hóa ứng xử tốt, văn minh, lịch sự. 

Chú trọng các giải pháp xây dựng văn hóa số trong ĐVTN ở các doanh nghiệp, từ đó giúp doanh nghiệp tạo ra nguồn nhân lực trẻ với tư duy đột phá sáng tạo, tạo ra các sáng kiến số đổi mới với khả năng thích ứng linh hoạt với thay đổi.

Đa dạng hóa nội dung các chương trình, hoạt động tình nguyện gắn với nhu cầu của đời sống xã hội; tham gia giải quyết những vấn đề mới phát sinh, các hoạt động an sinh xã hội, tham gia phát triển cộng đồng, đặc biệt là hỗ trợ đoàn viên yếu thế, ĐVTN có hoàn cảnh gia đình khó khăn, trẻ em nghèo, khuyết tật, có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp với Đoàn TKV tổ chức các hoạt động tình nguyện tại các địa phương có đông người lao động đang công tác trong TKV.

Đẩy mạnh phong trào ĐVTN xung kích trong lĩnh vực chuyển đổi số và thực hiện chủ trương 03 hóa "cơ giới hóa - tự động hóa - tin học hóa" của Tập đoàn; chủ động đề xuất với cơ quan chuyên môn tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ về KHCN, áp dụng cơ giới hóa trong sản xuất; nâng cao trình độ tin học, ngoại ngữ cho cán bộ Đoàn và ĐVTN để thích nghi đáp ứng tốt nhu cầu hội nhập kinh tế.

Tích cực vận động cán bộ, ĐVTN, người lao động quyên góp, ủng hộ, xây dựng nguồn quỹ hỗ trợ ĐVTN xây, sửa nhà ở, hỗ trợ ĐVTN có hoàn cảnh gia đình khó khăn. Các đoàn cơ sở chủ động đồng hành hỗ trợ công nhân mới và học sinh thực tập từ khi mới được tiếp cận vào nghề, định hướng tư tưởng để đoàn viên yên tâm gắn bó với nghề với đơn vị, nhất là các hoạt động thích ứng về văn hóa vùng miền cho lao động người dân tộc thiểu số, đăng ký tham gia kèm cặp công nhân mới và học sinh thực tập.

Phạm Quỳnh