TNV - Chiều ngày 20/8, Hội cựu sinh viên Anh (UKAV) dưới sự trợ giúp của Hội đồng Anh đã tổ chức ngày hội nghề nghiệp dành cho các bạn trẻ Việt Nam (Connect the Dots - CTD) tại Hà Nội.
Trong bối cảnh tình trạng “chảy máu chất xám” ngày càng phổ biến, lượng du học sinh sau tốt nghiệp chọn con đường “về nước” được xem là tín hiệu đáng mừng. Chương trình là cầu nối những du học sinh Anh cũng như sinh viên Việt tới thị trường lao động trong nước, có cơ hội tiếp cận trực tiếp các nhà tuyển dụng uy tín.
CTD 2016 đã thu hút gần 40 doanh nghiệp trong và ngoài nước như Prudential, Standard Chartered Bank, KPMG, EY, Microsoft, Unilever, Maritime Bank, EVN... với khoảng 1.200 người tham dự. Trong đó, có tới 40% là các du học sinh.
[caption id="attachment_4578" align="aligncenter" width="550"]
CTD 2016 thu hút sự quan tâm đông đảo của các bạn sinh viên học tập trong và ngoài nước[/caption]
Để tham dự chương trình, các ứng viên phải gửi hồ sơ đăng ký trực tuyến, sau đó nhà tuyển dụng sẽ lọc theo nhu cầu. Trong số hơn 1.700 hồ sơ năm nay, ban tổ chức ưu tiên những du học sinh và những sinh viên từ các trường trong nước có hồ sơ đạt yêu cầu. Ước tính khoảng 60% đối tượng tham dự học tại Việt Nam.
Cánh cửa cơ hội rộng mở
Bà Trần Minh Hường, giám đốc nhân sự Ngân hàng Stardard Chartered (SCB) cho biết, SCB hướng đến những sinh viên đã tốt nghiệp ngành tài chính và “thích tuyển dụng du học sinh UK vì được hưởng nền giáo dục chuẩn mực”. Tính riêng tháng 6/2016, lượng du học sinh được tuyển dụng tại ngân hàng chiếm 60 – 70% trong tổng số 60 – 70 nhân viên mới.
Đồng quan điểm, Prudential cũng hướng đến các du học sinh. Trong khi, KMPG không ưu tiên lựa chọn sinh viên đã tốt nghiệp hay chưa, du học sinh hay sinh viên học trong nước, mà muốn tìm những ứng viên phù hợp với văn hóa công ty. Nhìn chung, hầu hết các công ty muốn tiếp cận các ứng viên tài năng thực sự.
[caption id="attachment_4579" align="aligncenter" width="550"]
Khách mời tham gia thảo luận[/caption]
Điểm nổi bật của CTD năm nay là có nhiều bạn mang CV trực tiếp đến ứng tuyển, trao đổi và đặt những câu hỏi hay với nhà tuyển dụng. Qua đó, thể hiện niềm đam mê với công việc.
Lắng nghe “chia sẻ thật”
Tuy nhiên, các du học sinh cho biết gặp không ít khó khăn khi hòa nhập với thị trường lao động Việt Nam, cụ thể có nhiều doanh nghiệp ưu tiên sinh viên trong nước, thậm chí “nói không” với du học sinh bởi tư duy du học sinh “có yêu cầu cao” về môi trường làm việc.
Trước thách thức này, bạn Đinh Thị Thu Trang, tốt nghiệp tại UK năm 2008 và có 4 năm hoạt động trong khối tài chính - ngân hàng đã về nước và quyết định chuyển ngành. Hiện Trang là Giám đốc Công ty Hàng không Hải Âu. Nói về những khó khăn tại thị trường việc làm Việt Nam, Trang nhắn nhủ các bạn hãy kiên nhẫn, nên dành khoảng 3 – 6 tháng để hòa nhập với môi trường mới, và định hướng nghề nghiệp rõ ràng trước khi trở về. Đồng thời, tận dụng các cơ hội việc làm từ những chương trình tương tự CTD.
Trò chuyện cùng Nông Thế Hoàng, cựu du học sinh Anh, đã tìm được công việc phù hợp ở FPT Telecom thông qua CTD năm 2014, Hoàng chia sẻ: “Việt Nam là nơi mình muốn gắn bó và có thể phát triển hết bản thân. Và mình cũng muốn góp phần nhỏ để xây dựng đất nước”. Riêng với các bạn tốt nghiệp từ UK, Hoàng nhấn mạnh lĩnh vực bán hàng (sales) tại Việt Nam hiện là ngành phát triển nhanh và đem lại thu nhập cao, “cực phù hợp” với du học sinh.
Khang Khang