Ảnh minh họa
Giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động khuyết tật từ ngày 01/01/2026
Cụ thể, căn cứ khoản 6 Điều 33 Luật Việc làm 2025 thì người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.
Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng BHTN và trích tiền lương của từng người lao động để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHTN. Thời điểm thực hiện việc đóng là thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định, người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHTN của tháng đó.
Người lao động sẽ đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng. Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Bên cạnh đó, Nhà nước cũng hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những người lao động đang tham gia BHTN và do ngân sách trung ương bảo đảm,
Đồng thời, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định đối với người lao động nếu chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Trong trường hợp người sử dụng lao động đóng không đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật hiện hành.
Như vậy, từ ngày 01/01/2026, người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2026 ra sao?
Căn cứ Điều 35 Luật Việc làm 2025 quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:
- Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp được bảo lưu theo quy định tại khoản 5 và khoản 6 Điều 41 Luật Việc làm 2025.
- Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.
- Chính phủ quy định về thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Bộ Nội vụ có dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó người sử dụng lao động khi tuyển dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật thì được giảm mức đóng BHTN từ 0,9 xuống 0% khoản đóng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng trong thời gian người lao động làm việc nhưng thời gian hỗ trợ không
Theo tính toán, với mức giảm trên thì mỗi năm số thu BHTN giảm 129,6 tỉ đồng, Quỹ BHTN vẫn đảm bảo an toàn trong dài hạn.