Intel đang đối mặt với nhiều thách thức, từ việc mức lương nhân viên trì trệ đến áp lực cắt giảm chi phí. Phân tích báo cáo thường niên gửi lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC) cho thấy, mức lương trung bình của nhân viên Intel chỉ tăng 4% trong vòng 5 năm. Con số này thấp hơn đáng kể so với mức tăng trưởng ít nhất 12% tại các công ty công nghệ khác như Nvidia, AMD, Qualcomm và Microsoft. Tuy nhiên, các báo cáo này không phân tích chi tiết mức lương theo giới tính.
Cụ thể, lương trung bình của nhân viên Intel năm 2019 là 96.300 USD. Mức lương này tăng lên 104.400 USD vào năm 2021 rồi lại giảm xuống 96.400 USD vào năm 2022. Năm 2023, CEO Pat Gelsinger của Intel và các nhân viên cấp cao đã chấp nhận giảm lương, đồng thời công ty cũng thực hiện chương trình thưởng "cảm ơn" dưới dạng cổ phiếu hạn chế một lần cho nhân viên.
Không chỉ gặp khó khăn về lương, nhân viên Intel còn chịu ảnh hưởng từ việc tái cấu trúc. Ban lãnh đạo Intel đã tuyên bố cắt giảm 10 tỷ USD chi phí bằng cách tái cơ cấu nhân sự và kinh doanh xưởng đúc. Theo Business Insider, Intel đã cắt giảm khoảng 15% nhân viên thông qua chương trình thôi việc tự nguyện và sa thải, đồng thời giảm bớt các phúc lợi dành cho nhân viên vào mùa thu năm ngoái.
Giữa những khó khăn, Intel đã được Bộ Thương mại Mỹ trao 7,9 tỷ USD tài trợ thông qua Đạo luật CHIPS và Khoa học. Khoản tài trợ này thấp hơn 600 triệu USD so với dự kiến trước đó, với 1 tỷ USD dự kiến sẽ được giải ngân vào cuối năm nay. Intel dự định sử dụng nguồn vốn này để mở rộng các nhà máy sản xuất chip ở Ohio và Phoenix, bên cạnh khoản đầu tư hàng tỷ USD mà công ty đã bỏ ra cho việc xây dựng. Các nhà phân tích ngành công nghiệp nhận định, thành công tài chính trong tương lai của Intel sẽ phụ thuộc vào khả năng thực hiện đúng tiến độ cho khách hàng.
Trước đó, Qualcomm đã bày tỏ sự quan tâm đến việc mua lại Intel, mặc dù thương vụ này sẽ đối mặt với nhiều rào cản về vận hành và pháp lý. Tuy nhiên, theo Bloomberg, sự quan tâm đến việc mua lại đã giảm bớt.
Ánh Viên
