Kết nối nhân lực trẻ với hệ thống y tế công lập
Trong bối cảnh ngành y tế TP.HCM đang đối mặt với thách thức thiếu hụt nhân lực, nhất là tại tuyến cơ sở, Ngày hội việc làm ngành y tế trở thành cầu nối quan trọng giữa đội ngũ bác sĩ trẻ và các cơ sở khám chữa bệnh.
Theo thống kê từ Ban tổ chức, tại ngày hội năm nay, các đơn vị đã tuyển dụng được 200 bác sĩ trẻ đã có chứng chỉ hành nghề, chiếm hơn một nửa nhu cầu tuyển dụng ban đầu. Thành công này không chỉ phản ánh nỗ lực của ngành y tế trong việc thu hút nhân lực chất lượng, mà còn cho thấy niềm tin, sự lựa chọn gắn bó của các bác sĩ trẻ đối với hệ thống y tế công lập.
Đáng chú ý, nhiều bệnh viện và trung tâm y tế đã tuyển được số lượng bác sĩ khá cao. Bệnh viện Phục hồi chức năng – Điều trị Bệnh nghề nghiệp dẫn đầu với 20 bác sĩ, tiếp đến là Bệnh viện Đa khoa Khu vực Thủ Đức (11 bác sĩ), Bệnh viện quận Gò Vấp và Trung tâm Y tế quận 12 (cùng 8 bác sĩ). Nhiều trung tâm y tế khác cũng bổ sung từ 4–7 bác sĩ như Phú Nhuận, Hóc Môn, Quận 8, Tân Phú, Nhà Bè.
Các bệnh viện tuyến cuối và chuyên khoa lớn như Bệnh viện Ung Bướu, Bệnh viện Từ Dũ, Bệnh viện Truyền máu – Huyết học, Bệnh viện Hùng Vương, Bệnh viện Nhân dân 115, Bệnh viện Nguyễn Tri Phương cũng tham gia tuyển dụng, dù số lượng chỉ từ 1–5 bác sĩ, nhưng có ý nghĩa thiết thực trong việc bổ sung nhân lực chất lượng cao.
Tổng kết chương trình thực hành: Từ thử nghiệm đến nhân rộng
Một nội dung quan trọng của ngày hội là tổng kết Chương trình thí điểm thực hành tại bệnh viện đa khoa gắn với trạm y tế – khóa 3. Đây là sáng kiến của ngành y tế TP.HCM nhằm tạo môi trường thực hành đa dạng, giúp bác sĩ trẻ vừa nắm vững chuyên môn tại bệnh viện, vừa rèn luyện kỹ năng chăm sóc sức khỏe cộng đồng tại trạm y tế.
PGS.TS.BS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TPHCM trao Bằng khen của UBND TPHCM cho Bệnh viện Lê Văn Thịnh.
Sau ba khóa triển khai, chương trình đã chứng minh tính hiệu quả khi đào tạo được đội ngũ bác sĩ toàn diện, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của tuyến cơ sở. Các bác sĩ hoàn thành khóa thực hành đã được trao Giấy phép hành nghề, đồng thời nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc được tuyên dương, khen thưởng.
Phát biểu tại sự kiện, TS.BS Nguyễn Văn Vĩnh Châu – Phó Giám đốc Sở Y tế TP.HCM cho biết: “Tỷ lệ giường bệnh, bác sĩ, điều dưỡng trên 10.000 dân vẫn chưa đồng đều giữa các khu vực I, II, III. Chính vì vậy, việc thu hút và bồi dưỡng bác sĩ trẻ, đặc biệt là những người đã trải qua chương trình thực hành tại tuyến cơ sở, có ý nghĩa hết sức quan trọng trong việc lấp đầy khoảng trống nhân lực y tế.”
Phát triển bền vững mạng lưới y tế cơ sở
Sau khi sắp xếp lại, TP.HCM hiện có 168 trạm y tế xã, phường tương ứng với đơn vị hành chính mới và 296 điểm y tế vệ tinh, đảm bảo phục vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân. Mục tiêu mà ngành y tế TP đặt ra là mỗi trạm y tế phải có ít nhất 2 bác sĩ thường trực, góp phần nâng cao năng lực điều trị, quản lý bệnh mạn tính và triển khai y tế dự phòng hiệu quả hơn.
Hệ thống y tế công lập TP.HCM sau hợp nhất hiện bao gồm 32 bệnh viện đa khoa, 28 bệnh viện chuyên khoa, 11 trung tâm chuyên khoa, 15 trung tâm bảo trợ xã hội và 38 trung tâm y tế khu vực, phục vụ nhu cầu chăm sóc sức khỏe của khoảng 14 triệu dân. Đây là con số khẳng định quy mô lớn của mạng lưới y tế thành phố, song cũng đặt ra thách thức về phân bổ nhân lực hợp lý giữa khu vực trung tâm và ngoại thành.
Tại ngày hội, Sở Y tế TP.HCM cũng chính thức công bố đề án thành lập Bệnh viện Từ Dũ cơ sở 2 tại xã Cần Giờ. Đây là bước đi chiến lược nhằm nâng cao năng lực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em tại khu vực ngoại thành còn nhiều khó khăn, đồng thời góp phần giảm tải cho cơ sở chính vốn luôn trong tình trạng quá tải.
Giữ chân bác sĩ trẻ: Bài toán chiến lược
Ngày hội việc làm ngành y tế TP.HCM lần 3 cho thấy hiệu quả rõ rệt trong việc tạo cơ hội việc làm, đồng thời khẳng định sự hấp dẫn của môi trường công lập. Việc tuyển thành công 200 bác sĩ đã có chứng chỉ hành nghề là tín hiệu tích cực, cho thấy chính sách thu hút nhân lực của ngành y tế TP.HCM đang đi đúng hướng.
Tuy nhiên, để giữ chân đội ngũ bác sĩ trẻ gắn bó lâu dài, ngoài việc tạo môi trường rèn luyện chuyên môn, các đơn vị y tế cần quan tâm hơn nữa đến chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến, cũng như xây dựng môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp. Đặc biệt, với những bác sĩ công tác tại vùng xa như Cần Giờ, việc hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại, đào tạo liên tục là yếu tố then chốt để họ yên tâm công tác.
Khẳng định vai trò tiên phong của TP.HCM
Sau ba mùa tổ chức, Ngày hội việc làm ngành y tế TP.HCM đã trở thành điểm hẹn thường niên của các cơ sở y tế và bác sĩ trẻ. Sự kiện không chỉ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, mà còn phản ánh tầm nhìn chiến lược của TP.HCM trong việc phát triển y tế cơ sở gắn với chăm sóc sức khỏe cộng đồng, hướng đến mục tiêu chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người dân.
Với việc đồng thời tổng kết chương trình thực hành, trao giấy phép hành nghề, công bố đề án xây dựng Bệnh viện Từ Dũ cơ sở 2 và tuyển dụng thành công hàng trăm bác sĩ trẻ, Ngày hội năm nay được đánh giá là dấu mốc quan trọng, góp phần định hình tương lai ngành y tế TP.HCM theo hướng bền vững và công bằng hơn trong tiếp cận dịch vụ y tế.
Tấn Tài