Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định
Theo Điều 38 Luật Việc làm năm 2025, điều kiện tiên quyết để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp là phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đúng quy định của pháp luật. Cụ thể, người lao động không được thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động. Bộ luật Lao động quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải bảo đảm đủ thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động. Chẳng hạn, phải báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng. Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (như vi phạm thời hạn báo trước), họ sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc, đồng thời tự đánh mất cơ hội được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định rõ, người lao động nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Bảo đảm thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Điều kiện thứ hai để hưởng trợ cấp là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Riêng đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng, yêu cầu đặt ra là phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Tuân thủ nghiêm ngặt thời hạn nộp hồ sơ
Một lưu ý hết sức quan trọng về mặt thủ tục hành chính là thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp. Người lao động bắt buộc phải nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Sau khi nộp đủ hồ sơ, trong thời hạn 10 ngày làm việc tiếp theo, người lao động chỉ được duyệt hưởng trợ cấp nếu chưa tìm được việc làm mới. Trong giai đoạn này, người lao động cũng không được thuộc các nhóm đối tượng: đang thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, đi học tập có thời hạn trên 12 tháng, bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù, hoặc ra nước ngoài định cư.
Mức hưởng và thời gian thụ hưởng
Khi đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng. Mức hưởng hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc. Mức hưởng này được giới hạn tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm tháng cuối cùng. Thời gian hưởng trợ cấp được tính dựa trên số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp; sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp, với thời gian hưởng tối đa là 12 tháng. Thời điểm bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ. Đặc biệt, trong suốt thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động còn được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế trích từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, giúp bảo đảm quyền lợi chăm sóc sức khỏe.
P/v