Các đơn vị của Sư đoàn 377 đóng quân phân tán, trên địa bàn rộng gồm nhiều tỉnh, thành phố cả ở đất liền và hải đảo. Trong điều kiện phát triển kinh tế - xã hội các địa phương không đồng đều, một số địa bàn gặp nhiều khó khăn, chi phối bởi tác động của thời tiết, khí hậu khắc nghiệt; các đơn vị đóng quân xa trung tâm kinh tế - chính trị, cùng với khác biệt điều kiện sống, công tác, đã tác động không nhỏ tới công tác thông tin, tuyên truyền, định hướng tư tưởng, dư luận, chế độ kiểm tra, giám sát và sự đồng nhất trong các hoạt động. Chính vì vậy, nếu không có sự chủ động, linh hoạt trong việc xây dựng, triển khai và thực hiện QCDC ở cơ sở dễ dẫn tới những vướng mắc, thiếu đồng thuận hoặc hiểu sai lệch về quy chế, quy định, quyết định của các cấp.
Sư đoàn 377 thường xuyên duy trì đối thoại dân chủ giữa lãnh đạo, chỉ huy đơn vị với cán bộ, chiến sĩ thuộc quyền.
Nhận thức sâu sắc về vị trí, ý nghĩa, vai trò của thực hiện QCDC ở cơ sở, bám sát tình hình thực tiễn cán bộ, chiến sĩ trên các địa bàn đóng quân, những năm qua, Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn 377 thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng và triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở một cách đồng bộ, toàn diện, bằng nhiều biện pháp. Theo đó, cấp ủy, tổ chức đảng các cấp thường xuyên quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm các chỉ thị, nghị quyết, quy định về thực hiện QCDC ở cơ sở, nhất là Chỉ thị số 590-CT/ĐUQSTW ngày 04/10/2010 của ĐUQSTW (nay là Quân ủy Trung ương) "Về việc tiếp tục đẩy mạnh xây dựng và tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở trong Quân đội"; Quy định số 104-QĐ/QU ngày 16/02/2017 của Quân ủy Trung ương "Quy định một số vấn đề cơ bản về thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ của tổ chức đảng trong Quân đội nhân dân Việt Nam"; đồng thời, thống nhất ban hành hệ thống các quy chế, quy định, chế độ làm việc, phạm vi trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân trong các lĩnh vực hoạt động công tác; hàng năm các cấp ủy xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện QCDC gắn với nhiệm vụ chính trị trọng tâm của cơ quan, đơn vị; quy định cụ thể, rõ ràng, quyền và trách nhiệm của từng thành phần; xây dựng các cơ chế phát huy hiệu lực, hiệu quả và vai trò các tổ chức, đến mọi quân nhân được thảo luận, đóng góp ý kiến về thực hiện các chủ trương, biện pháp và quyết định có liên quan.
Sĩ quan trẻ phát biểu ý kiến tại buổi tọa đàm do Sư đoàn 377 tổ chức.
Trong nghị quyết lãnh đạo định kỳ, chuyên đề của cấp ủy, chi bộ, kế hoạch công tác của chỉ huy đều xác định chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiên QCDC ở cơ sở sát với đặc điểm tình hình, yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị; hằng tháng, quý đều kiểm điểm đánh giá kết quả thực hiện, làm rõ ưu, khuyết điểm, quy trách nhiệm cụ thể, có bổ sung biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện; rà soát, sửa đổi và bổ sung quy chế làm việc, quy chế lãnh đạo các mặt công tác trọng yếu, sát thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Một trong những nội dung cốt lõi tạo nên sự đồng thuận, môi trường làm việc thuận lợi cho cán bộ, chiến sĩ, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, được Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn 377 đặc biệt coi trọng đó là việc phát huy dân chủ trong quản lý điều hành của lãnh đạo, chỉ huy các cấp. Trước hết, yêu cầu đội ngũ cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp, nhất là cán bộ, chủ trì cơ quan, đơn vị gương mẫu trong thực hiện QCDC ở cơ sở; tôn trọng, lắng nghe ý kiến, đồng thời giải quyết đầy đủ, đúng quy định, thỏa đáng những tâm tư, nguyện vọng của cấp dưới; duy trì thường xuyên chế độ sinh hoạt đối thoại, ngày chính trị và văn hóa tinh thần, ngày pháp luật; vận dụng hiệu quả hòm thư góp ý, tổ chức các hình thức công khai tài chính, quỹ vốn đơn vị, tiêu chuẩn, chế độ mà bộ đội được hưởng, kịp thời tiếp nhận và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh… qua đó, tạo bầu không khí dân chủ, cởi mở; xây dựng niềm tin, trách nhiệm, mối quan hệ đoàn kết giữa cán bộ, chiến sĩ ngày càng được củng cố vững chắc.
Việc thực hiện QCDC ở cơ sở của Sư đoàn 377 được triển khai toàn diện, liên tục trong mọi thời điểm hoạt động của cơ quan, đơn vị, trong đó đặc biệt chú trọng vào những thời điểm và "khâu then chốt" như: Xây dựng kế hoạch, xác định phương hướng và giải pháp thực hiện nhiệm vụ, nhất là những nhiệm vụ mới, đột xuất, khó khăn, phức tạp; tiến hành công tác nhân sự, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ; phân tích đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên, tổng kết phong trào thi đua quyết thắng và khen thưởng, kỷ luật; các hoạt động liên quan đến phân bổ nguồn lực, đời sống bộ đội, chế độ chính sách, quyền lợi của cán bộ, chiến sĩ; giải quyết các kiến nghị, phản ánh…
Nhờ thực hiện thường xuyên, có nền nếp QCDC ở cơ sở, nên các mặt công tác của Sư đoàn 377 được triển khai chặt chẽ, công khai và minh bạch. Đây chính là điều kiện quan trọng giúp cán bộ, chiến sĩ luôn yên tâm công tác, tin tưởng vào lãnh đạo, chỉ huy đơn vị. Qua đó, không chỉ xây dựng tinh thần đoàn kết, thống nhất cao trong nội bộ mà còn là cơ sở để phát huy trí tuệ, sức mạnh tổng hợp xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện "Mẫu mực, tiêu biểu", hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ được giao./.
Thượng tá Đỗ Văn Điển - Chủ nhiệm Chính trị Sư đoàn 377