Ảnh minh họa
Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, trong quý I/2025 lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt khoảng 52,9 triệu người. Dù giảm nhẹ 230,7 nghìn người so với quý IV năm ngoái, lực lượng lao động vẫn tăng 532 nghìn người so với cùng kỳ năm trước, cho thấy tín hiệu phục hồi ổn định của thị trường lao động sau giai đoạn khó khăn.
Một điểm sáng đáng ghi nhận là tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tiếp tục được cải thiện, đạt mức 28,8%, tăng 0,2 điểm phần trăm so với quý trước và tăng 1 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm 2024. Con số này phản ánh hiệu quả từ các chính sách đẩy mạnh đào tạo nghề, chuyển đổi kỹ năng, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng yêu cầu chất lượng nhân lực cao hơn để đáp ứng quá trình chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng.
Số người có việc làm trong quý I/2025 đạt khoảng 51,9 triệu người. Tuy giảm nhẹ so với quý trước (giảm 234 nghìn người) nhưng vẫn tăng tương ứng 532,1 nghìn người so với cùng kỳ năm trước, thể hiện xu hướng tăng trưởng ổn định và tạo việc làm bền vững trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là dịch vụ, công nghiệp và nông nghiệp công nghệ cao.
Tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động duy trì ở mức thấp, đạt 1,72%, trong đó khu vực thành thị là 0,98% và khu vực nông thôn là 2,21%. Sự chênh lệch giữa hai khu vực phần nào phản ánh khoảng cách phát triển giữa đô thị và nông thôn, tuy nhiên nhìn chung, mức độ thiếu việc làm đã giảm so với các giai đoạn trước, góp phần ổn định đời sống và thu nhập cho người lao động.
Đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động được kiểm soát tốt, đạt 2,20%. Cụ thể, khu vực thành thị có tỷ lệ thất nghiệp là 2,38%, trong khi khu vực nông thôn là 2,07%. Đối với nhóm thanh niên từ 15-24 tuổi – nhóm đối tượng dễ bị tổn thương trên thị trường lao động – tỷ lệ thất nghiệp hiện ở mức 7,93%. Đây vẫn là con số cần tiếp tục quan tâm trong thời gian tới để có các chính sách hỗ trợ hướng nghiệp, tạo cơ hội khởi nghiệp và tăng cường kết nối giữa giáo dục – đào tạo và nhu cầu tuyển dụng thực tế.
Về thu nhập, mức lương bình quân tháng của người lao động trong quý I/2025 đạt 8,3 triệu đồng, tăng 131 nghìn đồng so với quý trước và tăng 720 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước. Mức tăng này là minh chứng cho sự phục hồi của thị trường lao động và doanh nghiệp, đồng thời thể hiện hiệu quả của các chính sách tiền lương, cải cách môi trường đầu tư – kinh doanh và các biện pháp kích cầu tiêu dùng nội địa.
Để tiếp tục duy trì đà phục hồi và phát triển của thị trường lao động, nhiều chuyên gia cho rằng cần triển khai đồng bộ các giải pháp, trong đó tập trung vào các nội dung như: cải thiện chất lượng giáo dục nghề nghiệp; kết nối hiệu quả cung – cầu lao động; mở rộng các chương trình hỗ trợ việc làm cho nhóm lao động yếu thế; thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động – việc làm; đồng thời tăng cường quản lý thị trường lao động trong nước và xuất khẩu lao động.
Bên cạnh đó, việc xây dựng chính sách phù hợp để thu hút lao động trở lại các khu công nghiệp, đặc biệt ở vùng kinh tế trọng điểm phía Nam và vùng Đồng bằng sông Cửu Long, cũng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới. Ngoài ra, cần tiếp tục theo dõi sát diễn biến kinh tế trong và ngoài nước để có điều chỉnh linh hoạt các chính sách an sinh xã hội, hỗ trợ doanh nghiệp duy trì việc làm, nhất là trong các ngành chịu ảnh hưởng trực tiếp từ biến động thị trường quốc tế.
Có thể khẳng định, thị trường lao động trong quý I/2025 đã có những bước tiến vững chắc, tạo tiền đề cho tăng trưởng kinh tế và đảm bảo an sinh xã hội trong các quý tiếp theo. Trong bối cảnh cả nước đang đẩy mạnh thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2025, việc chủ động nắm bắt cơ hội, kịp thời tháo gỡ khó khăn và không ngừng đổi mới tư duy trong quản trị nguồn nhân lực sẽ là chìa khóa quan trọng góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững của đất nước.
Thúy Thanh