Không phải ngẫu nhiên mà Việt Nam được các tổ chức quốc tế và giới chuyên gia đánh giá cao về tiềm năng phát triển thị trường lao động. Sự ổn định chính trị, vị trí địa lý chiến lược, chính sách mở cửa và hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới đã tạo nên sức hút đặc biệt đối với các nhà đầu tư nước ngoài. So với nhiều quốc gia trong khu vực, Việt Nam có chi phí lao động cạnh tranh hơn, đồng thời, chất lượng lao động ngày càng được nâng cao nhờ hệ thống giáo dục và đào tạo nghề được chú trọng đầu tư.
Việc tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới (FTA) như CPTPP, EVFTA đã mở ra cơ hội tiếp cận thị trường rộng lớn, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp FDI mở rộng quy mô sản xuất và xuất khẩu. Cùng với đó, Chính phủ Việt Nam liên tục cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, ban hành nhiều chính sách ưu đãi về thuế, đất đai, thủ tục hành chính... nhằm thu hút các nhà đầu tư chiến lược.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Để tận dụng tối đa cơ hội từ dòng vốn FDI và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động, Việt Nam đang tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chính phủ tăng cường đầu tư vào hệ thống giáo dục và đào tạo, đặc biệt là đào tạo nghề, nhằm trang bị cho người lao động những kỹ năng và kiến thức cần thiết để làm việc trong môi trường công nghệ cao.
Các trường đại học, cao đẳng và trung tâm đào tạo nghề đẩy mạnh hợp tác với doanh nghiệp, xây dựng chương trình đào tạo sát với thực tế sản xuất, tạo điều kiện cho sinh viên, học viên thực tập và làm việc sau khi tốt nghiệp. Bên cạnh kiến thức chuyên môn, người lao động Việt Nam ngày càng được chú trọng đào tạo các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo... để đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp hiện đại.
Mặc dù có nhiều tiềm năng và lợi thế, thị trường lao động Việt Nam vẫn còn đối mặt với không ít thách thức, trong đó có tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng, đặc biệt là trong các ngành công nghệ cao. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động, đặc biệt là ở các vùng nông thôn, miền núi, gây khó khăn cho việc giải quyết việc làm. Vấn đề đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động, đặc biệt là lao động phi chính thức, vẫn còn nhiều bất cập. Để vượt qua những thách thức này, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả.
Cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội... để tạo môi trường pháp lý thuận lợi cho sự phát triển của thị trường lao động. Cùng với đó là đẩy mạnh cải cách hành chính, giảm thiểu thủ tục phiền hà, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời, tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động, việc làm, đào tạo nghề... để học hỏi kinh nghiệm và thu hút nguồn lực.
Thị trường lao động Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn để bứt phá và vươn lên một tầm cao mới. Với những lợi thế sẵn có và sự quyết tâm của Chính phủ, doanh nghiệp và người lao động, Việt Nam hoàn toàn có thể trở thành một "điểm sáng" thực sự trên bản đồ lao động thế giới, thu hút mạnh mẽ dòng vốn FDI và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.