Ảnh minh họa/ https://lmhtx.travinh.gov.vn/
Nắm bắt được vấn đề đó, ngay từ khi mới thành lập, Đảng Cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ trong Cương lĩnh Chính trị của Đảng năm 1930, đó là "nam - nữ bình quyền là 1 trong 10 nhiệm vụ cốt yếu của cách mạng Việt Nam".
Tại Điều 9 - Hiến pháp đầu tiên của nước ta năm 1946 nêu rằng: "Đàn bà ngang quyền với đàn ông về mọi phương diện". Trong các bản Hiến pháp sửa đổi, bổ sung năm 1959, 1980 và 1992 quy định: "Công dân nam nữ có quyền ngang nhau về mọi mặt chính trị, kinh tế, văn hóa xã hội và gia đình. Nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử đối với phụ nữ, xúc phạm nhân phẩm phụ nữ. Lao động nam nữ làm việc như nhau thì hưởng lương như nhau. Nhà nước và xã hội tạo điều kiện để phụ nữ nâng cao trình độ mọi mặt, không ngừng phát huy vai trò của mình trong xã hội" (Điều 63, Hiến pháp năm 1992).
Đặc biệt, sau này Luật Bình đẳng giới đã ra đời do Quốc hội thông qua ngày 29-11-2006 hay như gần đây có Nghị quyết số 28/ NQ-CP về Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030. Qua đây, thể hiện ý chỉ, quyết tâm của Đảng, Nhà nước và toàn thể nhân dân trong vấn đề bình đẳng giới.
Với sự quan tâm, vào cuộc của toàn hệ thống chính trị đã đem lại nhiều kết quả tích cực. Nhiều phụ nữ, trẻ em gái được tiếp cận với các chính sách, các dịch vụ xã hội cơ bản như: lao động, giảm nghèo, chăm sóc sức khỏe, giáo dục, y tế… Đặc biệt trong vấn đề giảm nghèo, sự cải thiện là rất rõ rệt, các lao động nữ hiện nay có nhiều cơ hội bình đẳng để tham gia vào thị trường lao động. Trong khi đó, Nhà nước cũng đã ban hành nhiều chính sách, pháp luật để tạo điều kiện cho lao động nữ. Theo Tổng cục Thống kê, năm 2022, có 52% dân số từ 15 tuổi trở lên tham gia lực lượng lao động. Trong đó, tỷ lệ lao động nữ từ 15 tuổi trở lên chiếm gần 47%, lao động nam là hơn 53%. Tỷ lệ thất nghiệp của lao động nữ chiếm 2,32%, thiếu việc làm chỉ còn 2,13%. Còn theo số liệu năm 2023, thu nhập bình quân tháng của lao động nữ là 5,9 triệu đồng.
Tuy nhiên, công tác giảm nghèo đối với phụ nữ còn một số khó khăn, tồn tại bởi một số nguyên nhân khách quan và chủ quan, có thể kể đến như cơ hội được đào tạo, khả năng đáp ứng đối với công việc hay như những định kiến, quan điểm có phần lỗi thời vẫn còn hiện hữu. Những nguyên nhân đó ít nhiều đã ảnh hưởng tới cơ hội để giảm nghèo gắn với bình đẳng giới. Trước tình hình đó, chúng ta cần thực hiện một số giải pháp để nâng cao hiệu quả thực hiện, cụ thể:
Một là, tăng cường tuyên truyền Luật Bình đẳng giới để giúp phụ nữ nói riêng và toàn thể xã hội nói chung nâng cao nhận thức và ý thức trách nhiệm trong thực hiện bình đẳng giới, đặc biệt là gắn với công tác giảm nghèo. Phải xác định đây không trách nhiệm của mỗi cá nhân, mà là trách nhiệm của mỗi gia đình, các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
Hai là, tiếp tục thực hiện tốt các chương trình, dự án của Nhà nước về bình đẳng giới gắn với phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, tạo điều kiện phát huy vai trò, vị thế của người phụ nữ đối với công cuộc xóa đói, giảm nghèo.
Ba là, đẩy mạnh tăng cường tuyên truyền, tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo về bình đẳng giới cho đội ngũ cán bộ làm công tác này ở các cấp, các địa phương. Qua đó góp phần nâng cao nhận thức và kỹ năng về bình đẳng giới cho đội ngũ này, giúp họ có thể lồng ghép các chính sách về giới một cách cụ thể, hiệu quả vào các chương trình kinh tế - xã hội ở địa phương để đạt hiệu quả cao nhất
P.V