Ảnh minh họa. Nguồn: Cổng thông tin điện tử Chính phủ
Một trong những xu hướng nổi bật là sự bùng nổ nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT). Theo Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA), đến năm 2025, Việt Nam cần khoảng 350.000 lao động trong ngành này, tuy nhiên nguồn cung hiện tại mới chỉ đáp ứng được khoảng 70% nhu cầu. Các vị trí như phát triển phần mềm, trí tuệ nhân tạo (AI), điện toán đám mây và an ninh mạng được dự đoán sẽ tiếp tục “khát” nhân lực chất lượng cao.
Song song với đó, mô hình làm việc kết hợp giữa văn phòng và từ xa đang trở thành xu thế tất yếu. Khảo sát của Reeracoen Việt Nam cho thấy, hơn 85% chuyên gia và nhân sự trẻ mong muốn có cơ hội làm việc linh hoạt, đặc biệt trong các ngành có tính chất sáng tạo hoặc công nghệ. Điều này buộc các doanh nghiệp phải thay đổi cấu trúc vận hành và đầu tư mạnh hơn vào công cụ quản lý từ xa.
Cũng theo Reeracoen, sự phát triển mạnh mẽ của thương mại điện tử và logistics tạo ra làn sóng tuyển dụng lớn trong những năm gần đây. Dự báo, ngành thương mại điện tử Việt Nam có thể đạt giá trị 39 tỷ USD vào năm 2025, kéo theo nhu cầu nhân lực trong vận hành kho, quản lý chuỗi cung ứng, chăm sóc khách hàng và tiếp thị số tăng mạnh.
Một điểm sáng khác là xu hướng việc làm gắn với phát triển bền vững, cụ thể là các ngành “xanh”. Các công việc liên quan đến năng lượng tái tạo, quản lý môi trường, ESG (quản trị doanh nghiệp bền vững) đang được Chính phủ và các doanh nghiệp đầu tư mạnh. Bộ Công Thương từng dự báo ngành năng lượng tái tạo sẽ tạo ra khoảng 500.000 việc làm vào năm 2030.
Bên cạnh đó, sức khỏe tinh thần và chính sách nhân sự mang tính toàn diện ngày càng được coi trọng. Nhiều doanh nghiệp triển khai chương trình hỗ trợ tâm lý, tăng cường phúc lợi và tạo ra môi trường làm việc hòa nhập, đa dạng. Theo khảo sát của Reeracoen, có đến 80% người lao động đánh giá cao các tổ chức quan tâm đến đời sống tinh thần, và 67% cho rằng sự đa dạng, bình đẳng tại nơi làm việc ảnh hưởng đến quyết định gắn bó lâu dài.
Cuối cùng, khi tự động hóa và AI phát triển, kỹ năng số trở thành yêu cầu bắt buộc. 70% doanh nghiệp được khảo sát cho biết sẽ tăng đầu tư vào đào tạo nhân viên trong các lĩnh vực như phân tích dữ liệu, lập trình, tiếp thị số và quản lý dự án công nghệ. Điều này mở ra nhiều cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp, đặc biệt với những lao động trung niên hoặc có kinh nghiệm muốn làm mới hành trình nghề nghiệp của mình.
Với những thay đổi mạnh mẽ về cơ cấu ngành nghề và mô hình lao động, Việt Nam đang bước vào một giai đoạn tái định hình thị trường việc làm. Người lao động cần chủ động cập nhật xu hướng, đầu tư vào kỹ năng mới và lựa chọn hướng đi phù hợp để không bị bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên số.
Quỳnh Chi