Từ khóa: giải pháp, xây dựng động lực cống hiến, trí thức trẻ, bệnh viện trung ương quân đội 108
1. Yêu cầu xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ ở Bệnh viện Trung ương quân đội 108 hiện nay
1.1. Xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ ở Bệnh viện Trung ương quân đội 108 theo quan điểm của Đảng, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng về xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội trong thời kỳ mới
Đây là yêu cầu cơ bản, định hướng, chỉ đạo toàn bộ các hoạt động xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ ở Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 hiện nay. Thực hiện tốt yêu cầu này sẽ làm cho việc xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện vừa đúng hướng, hiệu quả, vừa góp phần thực hiện thắng lợi chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội trong thời kỳ mới.
Trước hết, xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện hiện nay phải bám sát đường lối, quan điểm của Đảng về cán bộ, công tác cán bộ nói chung và cán bộ quân đội nói riêng.
Ngoài ra, phải hướng tới thực hiện tốt các khâu đột phá về chất lượng nghiên cứu khoa học, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng Bệnh viện trong tình hình mới.
Quá trình xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện cần quán triệt, cụ thể hóa quan điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ trong Quân đội.
Quán triệt yêu cầu trên, quá trình xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện phải đặt dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chỉ huy các cấp ở các cơ quan, đơn vị.
1.2. Xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ ở Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 thường xuyên, bền vững, linh hoạt và phù hợp với điều kiện cụ thể
Đây là yêu cầu có vị trí quan trọng trong xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 hiện nay.
Tính thường xuyên, bền vững trong xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện đòi hỏi các chủ thể lãnh đạo, quản lý phải thường xuyên quan tâm kiện toàn đội ngũ này đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng, cần chú trọng quy hoạch đội ngũ cán bộ trẻ bảo đảm tính vững chắc, có sự kế thừa và phát triển
Ngoài ra, phải thường xuyên, bền vững cũng đòi hỏi các chủ thể tham gia vào quá trình quản lý, giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng trí thức trẻ ở Bệnh viện cũng phải có ý chí quyết tâm cao, có tinh thần trách nhiệm tốt; có trình độ, năng lực lãnh đạo quản lý giỏi và tính kiên trì, bền bỉ.
Việc xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện phải thường xuyên, toàn diện, đồng bộ nhưng có trọng tâm, trọng điểm.
Đặc biệt, quá trình xây dựng cần linh hoạt, sáng tạo cả về nội dung và hình thức, phù hợp với thực tiễn, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị.
1.3. Xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ ở Bệnh viện Trung ương quân đội hiện nay phải kết hợp chặt chẽ giữa xây dựng những yếu tố tích cực với phòng, chống, loại bỏ những ảnh hưởng tiêu cực ảnh hưởng tới động lực cống hiến
Xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện hiện nay chịu sự tác động của nhiều yếu tố cả khách quan, chủ quan; cả tích cực và tiêu cực. Mặt tích cực sẽ thúc đẩy trí thức trẻ ở Bệnh viện hăng hái, vươn lên; mặt tiêu cực sẽ tác động làm thui chột động lực phấn đấu, cống hiến của họ. Vì vậy, xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện hiện nay bên cạnh việc thúc đẩy, nuôi dưỡng các nhân tố tích cực tạo động lực, phải kết hợp với đấu tranh với những tác động ảnh hưởng tiêu cực, làm thui chột động lực phấn đấu, cống hiến của họ.
Yêu cầu trên đòi hỏi lãnh đạo chỉ huy các cấp bên cạnh việc thường xuyên quan tâm xây dựng môi trường công tác thuận lợi để củng cố những yếu tố tích cực, thúc đẩy trí thức trẻ nỗ lực phấn đấu, cống hiến, phải tăng cường đấu tranh với những ảnh hưởng tiêu cực từ ngoài xã hội và loại bỏ yếu tố tiêu cực trong đơn vị, làm cản trở đến quá trình xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 hiện nay.
Xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện phải thường xuyên quan tâm xây dựng, bồi dưỡng những yếu tố tích cực, nhất là phẩm chất nhân cách nhà khoa học, người quân nhân cách mạng.
Ngoài ra, đòi hỏi các chủ thể cần chủ động nhận diện, phòng ngừa những yếu tố tiêu cực làm phai nhạt mục tiêu lý tưởng, ý chí quyết tâm phấn đấu, cống hiến của trí thức trẻ của Bệnh viên.
1.4. Xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ ở Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 hiện nay phải huy động sức mạnh tổng hợp của các tổ chức, các lực lượng
Đây là yêu cầu rất quan trọng, xác định vai trò, trách nhiệm của các lực lượng nhằm tạo ra sức mạnh tổng hợp, bảo đảm tính toàn diện, đồng bộ, khả thi trong xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện hiện nay.
Yêu cầu trên đòi hỏi phải thường xuyên nâng cao nhận thức, xác định tốt trách nhiệm của các chủ thể, lực lượng trong xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện
Cùng với nêu cao tinh thần trách nhiệm, các tổ chức, lực lượng lãnh đạo, chỉ đạo các cấp phải xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của mình, bảo đảm tính đồng bộ, khoa học, tránh sự chồng chéo, đùn đẩy lẫn nhau trong quá trình xây dựng động lực phấn đấu, cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện
Xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các lực lượng trong thực hiện các nội dung, biện pháp đã xác định.
2. Giải pháp cơ bản xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ TTT quân đội hiện nay
2.1. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm, trình độ năng lực của các chủ thể lãnh đạo, quản lý đối với quá trình xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ ở Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 hiện nay
Đây là giải pháp có vai trò quan trọng hàng đầu, quyết định đến xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108.
Nội dung nâng cao nhận thức, trách nhiệm trình độ, năng lực của các chủ thể đối với việc xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện hiện nay bao gồm: Nâng cao nhận thức của các chủ thể về vị trí, vai trò của trí thức trẻ và sự cần thiết phải xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện hiện nay; Nhận thức sâu sắc về tính đặc thù và giá trị lao động của đội ngũ trí thức trẻ; Nhận thức và đánh giá đúng những cống hiến của đội ngũ trí thức trẻ; Nhận thức và đánh giá đúng thực trạng động lực cống hiến và những thuận lợi, khó khăn trong xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện; Đề cao trách nhiệm của các chủ thể trong quá trình tổ chức thực hiện việc xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện; Nâng cao trình độ, năng lực của các chủ thể đối với việc xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện.
Để nâng cao nhận thức, trách nhiệm, trình độ, năng lực của các chủ thể đối với việc xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 hiện nay, cần thực hiện tốt một số biện pháp sau:
Thứ nhất, thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục về vị trí, vai trò và sự cần thiết xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện.
Thứ hai, thường xuyên quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Nhà nước, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ khoa học của quân đội trong thời kỳ mới.
Thứ ba, phát huy vai trò của người đứng đầu các tổ chức, cơ quan, đơn vị và các thế hệ trí thức đi trước trong giáo dục, xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện.
2.2. Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, củng cố xu hướng nghề nghiệp đúng đắn, phát huy tính tích cực tự học tập, tu dưỡng rèn luyện của đội ngũ trí thức trẻ ở Bệnh viện Trung ương Quân đội 108
Đây là một trong những giải pháp có ý nghĩa quan trọng trong xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 hiện nay.
Để củng cố xu hướng nghề nghiệp đúng đắn, phát huy tính tích cực, tự giác tu dưỡng, rèn luyện của đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện trong quá trình công tác cần tập trung thực hiện các biện pháp cơ bản sau:
Một là, thường xuyên giáo dục nâng cao nhận thức, tình cảm, niềm tin nghề nghiệp cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện.
Hai là, củng cố xu hướng nghề nghiệp thông qua các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác và phẩm chất nghề nghiệp cho trí thức trẻ của Bệnh viện.
Ba là, củng cố xu hướng nghề nghiệp cho trí thức trẻ của Bệnh viện thông qua thực hiện và giải quyết hài hoà các mối quan hệ lợi ích cá nhân và tập thể .
Bốn là, khơi dậy tính tích cực, tự giác phấn đấu học tập, tu dưỡng, rèn luyện của mỗi trí thức trẻ của Bệnh viện.
Năm là , đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và Cuộc vận động “Phát huy truyền thống, cống hiến tài năng, xứng danh “Bộ đội Cụ Hồ” thời kỳ mới.
2.3. Tiếp tục bổ sung, hoàn thiện hệ thống chính sách tôn vinh, đãi ngộ; đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng đội ngũ TTT quân đội
Đây là giải pháp quan trọng, trực tiếp tác động đến xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 hiện nay.
Để thực hiện nội dung này trong những năm tiếp theo, cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt một số nội dung cơ bản sau đây:
Một là, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng trí thức trẻ của Bệnh viện.
Hai là, bố trí, sử dụng có hiệu quả đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện.
Ba là, tiếp tục quán triệt sâu sắc đường lối, quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, Quân đội, đặc biệt là Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết Đảng bộ Quân đội lần thứ XI, Chỉ thị số 169-CT/QUTW ngày 29/12/2020 của Thường vụ Quân ủy Trung ương về việc tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác chính sách đối với Quân đội và hậu phương quân đội, giai đoạn 2021-2025; nghiên cứu kỹ, quán triệt sâu sắc để bảo đảm các chế độ, chính sách được ban hành luôn luôn đúng đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và được cụ thể hóa phù hợp với tình hình nhiệm vụ của Quân đội.
Bốn là , nghiên cứu, xây dựng các chính sách đãi ngộ trí thức trẻ ở Bệnh viện một cách toàn diện, đồng bộ và có tính khả thi.
Năm là , xây dựng cơ chế đãi ngộ hợp lý để khuyến khích trí thức trẻ ở Bệnh viện phát huy năng lực chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ.
Sáu là , biểu dương, tôn vinh kịp thời, thiết thực trí thức trẻ ở Bệnh viện có thành tích, cống hiến to lớn trong nghiên cứu, xây dựng, phát triển các cơ quan, đơn vị và quân đội.
Bảy là, tổ thức phong trào thi đua sôi nổi, có hiệu quả.
2.4. Xây dựng môi trường điều kiện làm việc thuận lợi cho đội ngũ trí thức trẻ ở các cơ quan, đơn vị quân đội
Đây là giải pháp quan trọng trực tiếp tác động đến động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 hiện nay.
Để xây dựng môi trường, điều kiện làm việc thuận lợi ở các cơ quan, đơn vị quân đội hiện nay, cần thực hiện các biện pháp cơ bản sau:
Một là, quan tâm xây dựng cảnh quan môi trường các cơ quan, đơn vị quân đội chính quy, xanh - sạch - đẹp.
H ai là, thường xuyên quan tâm xây dựng các mối quan hệ đoàn kết, tốt đẹp giữa cấp trên với cấp dưới, giữa đồng chí, đồng đội, đồng nghiệp với nhau.
Ba là, quan tâm xây dựng bầu không khí dân chủ, cởi mở trong nghiên cứu khoa học, sinh hoạt và công tác ở các cơ quan, đơn vị.
Bốn là, thường xuyên quan tâm đời sống vật chất và tinh thần đối với đội ngũ trí thức trẻ ở Bệnh viện.
Năm là, thường xuyên đấu tranh phòng, chống sự xâm nhập, ảnh hưởng của văn hóa độc hại và các tệ nạn xã hội.
Đội ngũ trí thức trẻ tại Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 luôn luôn là lực lượng nòng cốt sáng tạo và truyền bá tri thức, có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng thúc đẩy sự phát triển của Bệnh viện, Quân đội, góp phần tạo nên sức mạnh của quốc gia, dân tộc. Trong bối cảnh mới của thời đại, xây dựng động lực cống hiến cho đội ngũ trí thức trẻ của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 có vai trò ngày càng to lớn, thực sự là một trong những động lực thúc đẩy phát triển Bệnh viện. Quán triệt và thực hiện tốt quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ trí thức trong giai đoạn mới, xứng tầm là nguyên khí quốc gia, động lực thúc đẩy phát triển đất nước là trách nhiệm của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân, của cả hệ thống chính trị, trong đó, sự cố gắng, phấn đấu, vươn lên của đội ngũ trí thức trẻ Việt Nam có ý nghĩa trực tiếp quyết định.
Đào Thị Thúy Ngọc - Đinh Hữu Bình - Lê Thị Quế
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Phạm Đức Chính (2016), Mối quan hệ giữa động lực làm việc và sự hài lòng công việc của cán bộ, công chức ở Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia, thành phố Hồ Chí Minh.
2. Nguyễn Thùy Dung (2015), Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên các trường đại học tại Hà Nội , Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội.
3. Nguyễn Bá Dương (2012), Động lực phát triển bền vững sự nghiệp đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, Nxb CTQG, Hà Nội.
4. Đại từ điển Tiếng Việt (1999), Nxb Văn hóa - Thông tin, Hà Nội.
5. Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Nghị quyết số 27- NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa X về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
6. Đảng Cộng Sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI , Nxb CTQG, Hà Nội.
7. Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb CTQG, Hà Nội.
8. Đảng Cộng sản Việt Nam (2018), Chỉ thị số 23-CT/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả học tập, nghiên cứu, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh trong tình hình mới, ngày 09 tháng 02 năm 2018, Hà Nội.
9. Đảng Cộng sản Việt Nam (2018), Nghị quyết số 27-NQ/TƯ của Ban chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, ngày 21 tháng 5 năm 2018, Hà Nội.
10. Đảng Cộng sản Việt Nam (2020), Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
11. Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập I, Nxb CTQG, Hà Nội.
Bệnh viện Trung ương Quân đội 108
