Công sở là nơi nhiều người cùng làm việc vì mục tiêu chung, đồng thời cũng tồn tại áp lực thành tích, cạnh tranh và khác biệt cá tính. Vì vậy, cách khôn ngoan không phải là nghi ngờ tất cả, mà là nhận diện sớm hành vi thiếu lành mạnh để giữ ranh giới. Đừng "đối đầu" bằng đúng cách họ dùng; hãy ưu tiên sự chuyên nghiệp, lưu lại thông tin cần thiết và bảo vệ chất lượng công việc của mình.
1. Người hay tranh công, chối trách nhiệm
Khi dự án thành công, họ xuất hiện rất nhanh để kể về đóng góp của bản thân. Nhưng lúc có sai sót, họ lập tức tìm một người khác để quy trách nhiệm, thậm chí bóp méo quá trình phối hợp. Kiểu đồng nghiệp này nguy hiểm vì khiến bạn dễ mất công sức lẫn uy tín nếu chỉ trao đổi miệng. Với các đầu việc chung, hãy thống nhất vai trò, thời hạn và xác nhận thay đổi bằng email hoặc tin nhắn công việc.
2. Người thân thiện trước mặt nhưng nói khác sau lưng
Họ thường hỏi han rất khéo, tạo cảm giác gần gũi, nhưng lại có thể biến chuyện riêng, thông tin nội bộ hoặc một lời than phiền vô tình của bạn thành đề tài bàn tán. Cách an toàn nhất là giữ phép lịch sự, song chia sẻ có chọn lọc: Không kể chuyện lương thưởng, mâu thuẫn với sếp, dự định nghỉ việc hay đánh giá tiêu cực về người khác. Kiểu "bạn - thù" này thường khai thác sự thân thiết để phục vụ cạnh tranh hoặc lợi ích riêng.
3. Người chuyên trút việc và biến bạn thành "cứu tinh"
Họ luôn có lý do để trễ hạn, không biết làm hoặc đang quá bận, sau đó nhờ bạn hỗ trợ với thái độ khẩn thiết. Nếu bạn nhận lời một vài lần, sự giúp đỡ có thể nhanh chóng trở thành nghĩa vụ mặc định. Hãy hỗ trợ trong phạm vi rõ ràng, chẳng hạn chỉ cách làm hoặc xử lý một phần việc; đừng âm thầm nhận cả trách nhiệm thay họ. Người thích nhờ vả nhưng không có tinh thần tương hỗ là kiểu quan hệ dễ khiến người khác kiệt sức.
4. Người gieo tin đồn và thích kéo người khác vào drama
Họ biết nhiều chuyện, luôn có lời kể hấp dẫn và thường mở đầu bằng câu "đừng nói ai nhé". Nhưng khi đã tham gia, bạn có thể bị gắn tên vào một câu chuyện không do mình tạo ra. Tin đồn không chỉ làm đội nhóm mất tập trung mà còn tạo rủi ro cho hình ảnh cá nhân. Cách xử lý đơn giản là không tiếp lời, không bình luận người vắng mặt và chuyển cuộc trò chuyện về công việc khi cần.
5. Người luôn đóng vai nạn nhân, lan truyền cảm xúc tiêu cực
Họ có thể xem mọi góp ý là công kích, mọi bất lợi là lỗi của người khác và mọi cuộc trao đổi đều kết thúc bằng than phiền. Làm việc lâu với kiểu người này dễ khiến bạn bị kéo vào tâm trạng bi quan, tự nghi ngờ bản thân hoặc mất năng lượng cho những việc không thể giải quyết. Hãy lắng nghe ở mức cần thiết, nhưng đừng nhận vai trò "cứu hộ cảm xúc"; tập trung vào dữ kiện, phạm vi trách nhiệm và giải pháp cụ thể. Những hành vi liên tục tạo kịch tính hoặc hút cạn tinh thần được xem là nguồn gây áp lực đáng kể ở nơi làm việc.
Gặp đồng nghiệp khó không có nghĩa bạn phải trở nên lạnh lùng. Hãy giữ thái độ tử tế, nhưng rõ ràng về công việc, thông tin cá nhân và giới hạn hỗ trợ. Người chuyên nghiệp không phải người tránh được mọi rắc rối, mà là người biết không để một mối quan hệ thiếu lành mạnh chi phối cả một năm làm việc.
Xuân Hồng