Quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế với người có nhiều hợp đồng lao động
Khi người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động, việc tham gia bảo hiểm được thực hiện theo quy định hiện hành.
Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc: Theo điểm a khoản 5 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động ký hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng giao kết đầu tiên. Trường hợp hợp đồng đang làm căn cứ tham gia bị tạm hoãn mà hai bên không thỏa thuận đóng trong thời gian tạm hoãn, thì tham gia theo thứ tự thời gian có hiệu lực của hợp đồng kế tiếp.
Đối với bảo hiểm y tế: Theo Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2024, người thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau và có nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng làm căn cứ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đối với bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Theo khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng đã giao kết nếu người lao động thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Lưu ý, hợp đồng thuộc diện tham gia bắt buộc là hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, hoặc làm việc không trọn thời gian nhưng có tiền lương bằng hoặc cao hơn mức lương cơ sở, hiện là 2.340.000 đồng/tháng.
Hà Linh