“Làm quân” của sếp độc hại, sự nghiệp trì trệ, nhân sinh quan hạn hẹp: 8 dấu hiệu cảnh tỉnh

Một ông chủ khó tính và quản lý quá mức có thể được lý giải. Nhưng một ông chủ độc hại và thiếu sự đồng cảm có thể hủy hoại sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn, khiến bạn mất ngủ và sợ hãi mỗi ngày làm việc. Đôi khi, bạn có thể không phát hiện ra hành vi độc hại ngay lập tức, nhưng thường thì bạn có thể xác định được một ông chủ độc hại sẽ biến công việc của bạn thành địa ngục và khiến bạn phải nghỉ việc.

Sau đây là một số dấu hiệu cảnh báo lớn nhất cho thấy ông chủ thân thiện mà bạn gặp trong buổi phỏng vấn xin việc có thể có mặt độc hại:

1. Ông chủ của bạn nhanh chóng nói xấu người mà bạn vừa thay thế

Angela Karachristos, một huấn luyện viên nghề nghiệp từng làm việc trong lĩnh vực nhân sự, cho biết: dấu hiệu dễ nhận thấy nhất là khi ông chủ mới của bạn nói xấu các nhân viên đã nghỉ việc. "Nếu bạn là người mới và sếp mới của bạn vẫn còn băn khoăn về lý do tại sao ai đó nghỉ việc, và vẫn coi đó là chuyện cá nhân, thì đó là một dấu hiệu mà bạn có thể nhận ra ngay từ đầu", Karachristos cho biết. 

Việc nói xấu nhân viên cũ cũng được coi là hành vi gây hấn thụ động. Theo Karachristos: "Họ không nói cho bạn biết kỳ vọng của họ là gì, nhưng họ lấy nhân viên cũ làm ví dụ".

2. Sếp của bạn sẽ tự khen ngợi mình, nhưng lại không ghi nhận cố gắng của bất kỳ ai khác 

Một cách để phát hiện ra hành vi độc hại của sếp là xem cách họ ghi nhận những thành tích, đóng góp của nhân viên. Sau khi hoàn thành một dự án lớn, bạn có được khen ngợi, khích lệ hay chỉ nhận được sự im lặng? Nếu bạn nhận thấy sếp không nói gì khi bạn làm việc tốt nhưng lại làm quá lên về những thành tích của chính họ, thì đó là dấu hiệu đáng lo ngại.

Một vị sếp tự luyến là một vị sếp độc hại. "Đây là những cá nhân về cơ bản không có khả năng chăm sóc người khác hoặc thể hiện sự quan tâm thực sự đến những người làm việc cho họ. Thay vào đó, họ có xu hướng xa lánh người khác", Alan Cavaiola, một nhà tâm lý học lâm sàng, cho biết. "Những người mắc chứng tự luyến sẽ mong đợi lời khen ngợi và tâng bốc từ người khác nhưng lại không thể dành điều đó cho những nhân viên xứng đáng".

3. Sếp của bạn liên tục phớt lờ bạn

Hãy cảnh giác nếu bạn nhận thấy sếp mới của bạn bỏ qua các cuộc họp riêng và không tỏ ra quan tâm đến việc giúp đỡ, hỗ trợ bạn, mặc dù bạn là thành viên mới trong nhóm của họ. Lynn Taylor, một chuyên gia về nhân sự, cho biết, nếu bạn cảm thấy mình hầu như không tồn tại đối với sếp, thì đó là dấu hiệu của sự độc hại tiềm ẩn. 

Với kiểu sếp này, "bạn cảm thấy mình liên tục phải thu hút sự chú ý của họ để được phản hồi. Cánh cửa của họ thường đóng và rất hiếm khi trò chuyện. Bạn được dẫn dắt để tin rằng họ chỉ bận rộn, nhưng sau đó bạn nhận ra rằng họ thiếu các kỹ năng quản lý và tạo động lực làm việc cho nhân viên."

Taylor cho biết, bạn có thể gặp phải hành vi thách thức này một cách tinh tế hoặc công khai. "Khi bạn là nhân sự mới, bạn cần một thời gian để nhận định đây chỉ là một tuần tồi tệ đối với sếp của bạn hay là thói quen, tính cách của họ," cô nói.

4. Sếp của bạn chỉ quan tâm đến việc bạn có hoàn thành công việc đúng thời hạn hay không mà không hề có bất cứ sự hỗ trợ, định hướng nào

Những ông chủ độc hại ưu tiên kết quả hơn là nỗ lực của bạn. Nếu ông chủ của bạn có tâm lý "hoàn thành công việc", thì đó có thể là một dấu hiệu cảnh báo độc hại, theo Jasmine Escalera, một chuyên gia hướng nghiệp cho biết.

"Sếp của chúng ta nên có định hướng về cách chúng ta có thể làm việc tốt nhất, những gì chúng ta cần để hoàn thành công việc của mình và cách chúng ta thực sự có thể phát triển trong vị trí mình và trong toàn công ty," cô nói. "Những ông chủ độc hại chỉ quan tâm đến việc hoàn thành công việc, nhưng không hề quan tâm tới nhu cầu phát triển bản thân cũng như khai thác điểm mạnh và kỹ năng của bạn."

Một ông chủ tốt là người truyền đạt mục tiêu và sẵn sàng trò chuyện khi nhân viên gặp khó khăn. "Về cơ bản, một người quản lý không có kỹ năng giải quyết xung đột rất có thể sẽ trở nên độc hại và sẽ không tạo ra môi trường làm việc an toàn về mặt tâm lý cho nhóm của mình", Minda Harts, người sáng lập The Memo LLC, một công ty phát triển sự nghiệp dành cho phụ nữ da màu, cho biết.

5. Ông chủ của bạn thay đổi quyết định liên tục mà không quan tâm đến căng thẳng mà điều này gây ra cho nhân viên

Một đặc điểm của một ông chủ độc hại là thiếu sự đồng cảm. Một ông chủ tốt luôn lưu tâm đến thời gian và năng lượng mà nhân viên đang bỏ ra để đáp ứng kỳ vọng của họ. Nhưng một ông chủ độc hại sẵn sàng thay đổi quyết định của mình bất cứ lúc nào, mà không quan tâm đến năng lượng hoặc mức độ căng thẳng của nhóm. 

"Việc thay đổi kế hoạch, mục tiêu liên tục sẽ gây ra sự lo lắng, hoang mang cho nhân viên, bởi họ không biết sếp của mình đang mong đợi điều gì", Karachristos cho biết. "Lần đầu tiên, bạn có thể ổn với điều đó, nhưng nếu nó trở thành một thói quen, thì bạn sẽ luôn căng thẳng vì bạn không chắc mình phải làm gì."

6. Những đồng nghiệp mới của bạn hành động hoàn toàn khác biệt khi ở cạnh sếp 

Chúng ta thường cẩn trọng hơn trong lời nói, hành động khi ở cạnh cấp trên so với khi ở cạnh đồng nghiệp. Nhưng nếu bạn nhận thấy nhân viên có vẻ mặt tái mét, sợ sệt khi sếp bước vào phòng, thì đó là dấu hiệu cảnh báo cần chú ý.

"Nếu cả nhóm đang nói chuyện thoải mái, cởi mở nhưng sau khi sếp có mặt, các cuộc trò chuyện trở nên thận trọng hơn, tránh một số chủ đề nhạy cảm..." thì đó là một dấu hiệu cảnh báo, Karachristos cho biết. Đồng nghiệp không muốn chia sẻ bất kỳ suy nghĩ nào về sếp của bạn cũng là một dấu hiệu.  

7. Sếp tỏ ra thiên vị với một số thành viên trong nhóm

Nếu bạn nhận ra sếp của mình thiên vị với một ai đó trong nhóm, đó là dấu hiệu độc hại đáng lo ngại cho thấy họ đang đặt thành kiến cá nhân lên trên các mục tiêu nghề nghiệp chung. Sếp của bạn có thể bày tỏ thái độ không công bằng với nhân viên của mình, coi trọng quá mức hoặc bài trừ quá mức đối với một cá nhân nào đó. Nếu vậy, hãy thật cẩn thận vì họ đang làm việc theo cảm xúc chứ không dựa trên năng lực thực tế. Việc đó cũng đồng nghĩa rằng khi đã bị sếp ác cảm, bạn có cố gắng ra sao cũng vô nghĩa. 

8. Ông chủ khiến bạn căng thẳng và khiến bạn sợ lên tiếng

Cuối cùng, một trong những dấu hiệu lớn nhất cho thấy bạn đang phải đối phó với một ông chủ độc hại là họ khiến bạn cảm thấy tồi tệ như thế nào. Nếu bạn mới chỉ bắt đầu làm việc được vài tuần mà đã cảm thấy mệt mỏi, chán nản, sợ hãi, thì đó không phải là cảm giác nên bỏ qua.

Dưới quyền của một ông chủ độc hại, "Bạn không biết khi nào và ở đâu ông chủ của bạn sẽ nói hoặc làm điều gì đó gây tổn thương, vì vậy bạn luôn trong trạng thái căng thẳng, cảnh giác. Bạn tự hỏi liệu đó có phải là vấn đề của riêng bạn không — vì đây là một công việc mới. Bạn đã cho rằng ông chủ của mình có một ngày tồi tệ, nhưng bây giờ bạn đang thấy đó là một vòng lặp mỗi ngày", Lara Hogan, tác giả của "Quản lý bền vững" cho biết. 

"Bạn có nói ít hơn đáng kể trong các cuộc họp nhóm do họ chủ trì không? Bạn có đang kìm nén việc chia sẻ thông tin với họ vì sợ bị trả thù không? Bạn có bắt đầu lựa chọn từ ngữ cực kỳ cẩn thận khi ở gần họ không? Bạn có tránh ở trong phòng hoặc gọi điện riêng với người quản lý của mình không?" Hogan cho biết, "Tất cả những điều này đều là những tín hiệu tiềm ẩn cho thấy hành vi của người quản lý có thể đang có tác động tiêu cực đáng kể đến bạn".

Trang Đào