Từ ngày 10/2, Meta bắt đầu sa thải nhân viên sau khi tuyên bố sẽ nhắm vào những người có hiệu suất thấp nhất. Microsoft cũng đã gửi thư chấm dứt hợp đồng vào tháng trước, chia sẻ với những người phải nghỉ việc rằng hiệu suất của họ "không đạt tiêu chuẩn hiệu suất tối thiểu".
Thông báo của cả hai công ty vào tháng 1 về việc sa thải đã gây ra một cuộc tranh luận trực tuyến. Việc nhắm mục tiêu vào những người có hiệu suất thấp nhất có thể là hợp lý đối với lợi nhuận của các công ty, nhưng sự công khai việc sa thải có thể khiến họ bị gắn mác tiêu cực, làm trầm trọng thêm những khó khăn khi bị sa thải.
Sau thông báo của Meta vào tháng 1 về việc sa thải "những nhân viên có hiệu suất kém", Jan Tegze, một nhà tuyển dụng công nghệ tại Cộng hòa Séc đã bày tỏ trên LinkedIn: "Một nhân viên có hiệu suất kém tại Meta có thể trở thành một ngôi sao ở bất kỳ nơi nào khác.
Nhưng giờ đây, những người này phải đi tìm việc với cái mác này. Mọi nhà tuyển dụng, mọi nhà quản lý đều sẽ thấy lý do mà công ty cũ cho thôi việc".
(Ảnh minh hoạ)
Jennifer Dulski , người sáng lập và là Giám đốc điều hành của Rising Team, giảng viên quản lý tại Trường Kinh doanh sau Đại học Stanford cho biết trên LinkedIn: "Việc để một số người ra đi vì hiệu suất làm việc thấp hơn những người khác và chia sẻ lý do đó với họ là hợp lý".
"Tuy nhiên, việc công khai gắn mác nhân viên có hiệu suất kém sẽ không có lợi cho bất kỳ ai, với cá nhân đó, những ngời còn lại, và với danh tiếng của công ty", bà nói thêm.
"Điều đó sẽ ảnh hưởng và gây tổn hại đến sự nghiệp của nhiều người. Nó không cần thiết và mang tính trừng phạt", Jonathan Shottan - Giám đốc Sản phẩm và nội dung tại Tonal cho biết.
Các nghiên cứu trước đây cho thấy, việc tìm kiếm việc làm có thể khó khăn hơn đối với những người lao động bị sa thải do sự kỳ thị mà họ có thể gặp phải từ các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Và khi những người tìm việc cũng đang phải đối mặt với thị trường việc ảm đạm và những rào cản mới như việc triển khai AI ngày càng mở rộng thì gắn mác "người có hiệu suất thấp" có thể khiến việc tìm kiếm việc làm trở nên khó khăn hơn.
Vậy ai trong công ty là người phải rời đi?
Tuy nhiên, những người khác lại bảo vệ thông báo của Meta và Microsoft.
"Bạn sẽ sa thải ai? Những người có thành tích cao nhất của bạn?" - Một người dùng LinkedIn đã bày tỏ quan điểm. "Không có công ty nào trên thế giới lại sa thải những người có thành tích tốt".
"Đừng nhảy vào phong trào chỉ trích Zuk nữa" - một tài khoản dùng MXH khác đang ám chỉ đến CEO của Meta - Mark Zuckerberg, người đã thông báo về việc sa thải nhân sự vào ngày 14 tháng 1.
CEO của Meta chia sẻ với nhân viên về việc "quyết định nâng cao tiêu chuẩn quản lý hiệu suất" và hành động nhanh chóng để "loại bỏ những nhân viên có hiệu suất thấp". Việc cắt giảm sẽ ảnh hưởng đến 5% lực lượng lao động của công ty, tương đương với khoảng 3.600 vị trí.
Ethan Evans - Cựu Phó Chủ tịch của Amazon, đã có một số lời khuyên cho những người bị sa thải giúp họ đảm bảo có cơ hội tốt nhất ở vị trí mới. Viết trên X một ngày sau thông báo của Meta, ông khuyên những người bị cắt giảm nên giải thích rõ ràng và cởi mở về tình hình của mình với các nhà tuyển dụng.
Evans cho biết các nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ đặt nghi vấn dành nhóm ứng viên này khi đi xin việc. Nhưng ứng viên không nên quá lo lắng. Hãy thể hiện sự bình tĩnh, tự tin bởi điều này chính là câu trả lời xác đáng. "Bạn hãy nói rằng nhà tuyển dụng rằng, bộ phận của tôi bị cắt giảm, đây là câu chuyện không chỉ của riêng cá nhân tôi. Và nhớ đưa tin tức chính thống cho nhà tuyển dụng", Ethan Evans đưa ra lời khuyên.
Ông nói thêm: "Đừng bao giờ nói xấu sếp cũ hoặc công ty của bạn. Giống như hẹn hò, không ai muốn bắt đầu mối quan hệ với một người chưa quên được người yêu cũ".
Theo BI
Ứng Hà Chi