Ở nơi làm việc, ai cũng có một ước mơ, mong muốn được lãnh đạo và cấp trên trân trọng, đánh giá cao và trở thành "người bạn tâm giao" trong mắt lãnh đạo. Trở thành người đáng tin cậy thường có nghĩa là có quyền tiếp cận với nhiều nguồn lực cốt lõi hơn, đạt được tốc độ tăng trưởng nhanh hơn và có nhiều cơ hội thăng tiến hơn vào những thời điểm quan trọng. Nhưng làm sao bạn có thể đánh giá được liệu bạn có thực sự được lãnh đạo của mình coi trọng hay không?
Trên thực tế, câu trả lời không hề quá phức tạp, và chúng ta không cần phải vắt óc suy đoán xem các nhà lãnh đạo của mình đang nghĩ gì. Chúng ta có thể dự đoán được điều đó thông qua một số chi tiết tinh tế trong cuộc sống hàng ngày, đặc biệt là bốn điều sau đây.
1. Anh ấy có giúp bạn nếu bạn nhờ anh ấy làm gì đó không?
Trong công việc, chúng ta không thể tránh khỏi việc gặp phải một số vấn đề mà chúng ta không thể tự mình giải quyết. Lúc này, việc nhờ đến sự giúp đỡ của các nhà lãnh đạo trở thành điều cần thiết.
Nếu bạn đưa ra yêu cầu với lãnh đạo của mình và họ kiên nhẫn lắng nghe, cung cấp sự giúp đỡ đáng kể khi điều kiện cho phép, hoặc thậm chí dự đoán nhu cầu của bạn và đề nghị giúp đỡ trước khi bạn cần, thì đây chắc chắn là một tín hiệu quan trọng cho thấy lãnh đạo coi bạn là người bạn tâm giao.
Ngược lại, nếu yêu cầu của bạn luôn bị bỏ ngoài tai, hoặc sếp của bạn luôn từ chối vì nhiều lý do khác nhau, thì có thể bạn cần phải nỗ lực hơn nữa để xây dựng lòng tin. Hãy nhớ rằng, các nhà lãnh đạo sẵn sàng chia sẻ nỗi lo lắng và giải quyết vấn đề của họ với những người thực sự đáng tin cậy và mang lại cho họ giá trị lớn.
2. Có đứng về phía bạn khi có vấn đề phát sinh không
Trong công việc, việc mắc lỗi là điều không thể tránh khỏi. Điều quan trọng nằm ở thái độ của người lãnh đạo sau khi sự việc xảy ra. Nếu khi bạn gặp khó khăn hay mắc lỗi, người lãnh đạo không vội vàng bắt bạn chịu trách nhiệm mà luôn đứng ra bảo vệ, hỗ trợ, giúp bạn phân tích vấn đề, tìm giải pháp và thậm chí trong một số trường hợp còn chia sẻ một phần trách nhiệm với bạn thì hành động đó chắc chắn là sự tin tưởng và ghi nhận lớn lao dành cho bạn.
Khi người lãnh đạo làm điều này, họ đang nói với bạn: "Đừng sợ, tôi ở đây". Kiểu hành vi "bảo vệ cấp dưới" này là dấu hiệu cho thấy người lãnh đạo coi bạn là thành viên cốt cán của nhóm, thậm chí là người bạn tâm giao. Ngược lại, nếu lãnh đạo của bạn thờ ơ hoặc chỉ trích gay gắt những sai lầm của bạn, điều đó có nghĩa là bạn vẫn cần phải nỗ lực hơn nữa để giành được lòng tin của họ và thể hiện giá trị của mình.
3. Không tạo điều kiện cho bạn tiếp cận những nguồn lực cần thiết
Cơ hội thăng tiến, nguồn lực đào tạo, tiền thưởng và phúc lợi tại nơi làm việc đều có hạn. Cách một nhà lãnh đạo phân bổ các nguồn lực này thường phản ánh thái độ thực sự của anh ta đối với các thành viên trong nhóm.
Nếu bạn thấy rằng khi có những dự án quan trọng, cơ hội đào tạo hay phần thưởng, cấp trên luôn nghĩ đến bạn trước tiên và ưu tiên cho bạn thì đây chắc chắn là sự khẳng định về năng lực và lòng trung thành của bạn, đồng thời cũng là biểu hiện của việc đối xử với bạn như một người bạn tâm giao.
Ngược lại, nếu bạn luôn bị loại khỏi những điều tốt đẹp này hoặc chỉ được nhắc đến như một phương án thay thế, điều đó có nghĩa là vị thế của bạn trong tâm trí người lãnh đạo cần được cải thiện. Hãy nhớ rằng, các nhà lãnh đạo sẵn sàng chia sẻ kết quả với những người thực sự đáng tin cậy.
4. Nếu có chuyện gì xảy ra ngoài công sở, hãy xem anh ấy có quan tâm không
Cuộc sống bên ngoài nơi làm việc cũng là một khía cạnh quan trọng để kiểm tra xem lãnh đạo có coi bạn là người đáng tin cậy hay không.
Khi bạn cần nghỉ phép vì lý do gia đình, điều chỉnh giờ làm việc hoặc đối mặt với những khó khăn cá nhân khác, việc lãnh đạo có thể hiểu và quan tâm, hỗ trợ bạn đầy đủ hay không, chẳng hạn như sắp xếp công việc linh hoạt hoặc thậm chí động viên, giúp đỡ về mặt tinh thần, là những dấu hiệu quan trọng cho thấy lãnh đạo coi bạn là thành viên của nhóm hoặc thậm chí là người bạn tâm giao.
Sự quan tâm của người lãnh đạo không chỉ xuất phát từ đạo đức nghề nghiệp mà còn vì họ coi bạn là một đối tác đáng tin cậy và đáng tin cậy. Ngược lại, nếu sếp của bạn thờ ơ với chuyện cá nhân của bạn, hoặc thậm chí tỏ ra thiếu kiên nhẫn khi bạn cần giúp đỡ, thì có thể bạn cần xem xét lại mối quan hệ của mình với sếp.
Tóm lại, không khó để đánh giá liệu người lãnh đạo có coi bạn là người đáng tin cậy hay không. Điều quan trọng là quan sát thái độ và hành vi của người lãnh đạo đối với bạn vào những thời điểm quan trọng.
Tất nhiên, một người không thể trở thành người bạn tâm giao của một nhà lãnh đạo mà không có lý do. Điều này đòi hỏi thời gian, công sức, sự chân thành và nỗ lực của chính bạn. Chỉ khi bạn không ngừng nâng cao năng lực, thể hiện tinh thần trách nhiệm và lòng trung thành cao, thiết lập được sự giao tiếp và tin tưởng tốt với lãnh đạo, bạn mới thực sự trở thành người may mắn được lãnh đạo coi trọng.
Trang Đào