Trong thời đại mà ai cũng nói về "cơ hội mới", "mức lương tốt hơn" hay "môi trường phát triển", chuyện nhảy việc dường như đã trở thành điều bình thường. Tuy nhiên, không phải cứ thay đổi là sẽ tốt hơn. Không ít người rơi vào vòng luẩn quẩn: Nhảy việc liên tục, nhưng lương mãi không tăng, sự nghiệp thì dậm chân tại chỗ.
Tại sao lại như vậy? Câu trả lời gói gọn trong 3 điều phải có dưới đây, tức là nếu chưa có, đừng nhăm nhe nhảy việc làm gì kẻo "xôi hỏng bỏng không".
1. Năng lực thật sự có thể đo bằng kết quả
Điều đầu tiên và quan trọng nhất trước khi nghĩ đến chuyện đổi việc là phải tự hỏi: "Mình giỏi thật chưa?".
Nhiều người bị cảm xúc chi phối, cho rằng công ty không trả xứng đáng cho năng lực của mình. Nhưng nếu nhìn lại một cách công tâm, đó có thể chỉ là cảm nhận chủ quan. Trong khi đó, thị trường lao động chỉ đánh giá bằng kết quả có thể đo lường được. Bạn có giúp doanh nghiệp tăng doanh thu, giảm chi phí, hay tối ưu quy trình không? Bạn có chứng minh được giá trị mình tạo ra bằng con số, dự án, hoặc sản phẩm cụ thể nào không?
Ảnh minh họa
Nhiều người muốn lương cao hơn, điều đó không sai nhưng không thể làm được chỉ bằng "cảm giác xứng đáng". Không ít công ty sẵn sàng trả mức lương cao - rất cao cho người mang lại giá trị và hiệu quả thật. Nếu bạn có thể làm ra 10 đồng cho doanh nghiệp, bạn sẽ dễ dàng đàm phán để được trả 3 đồng. Nhưng nếu năng lực chỉ giúp tạo ra 1 đồng giá trị, thì việc yêu cầu 5 đồng chỉ khiến bạn bị loại khỏi cuộc chơi.
Vậy nên, thay vì tìm cách nhảy việc, hãy đầu tư để nâng cấp năng lực của bản thân: Học thêm kỹ năng mới, mở rộng tư duy, hoặc chứng minh được sự cống hiến của mình bằng kết quả cụ thể. Khi bạn đủ giỏi, không cần đi tìm cơ hội, cơ hội sẽ tự tìm đến bạn.
2. Tư duy làm việc "win - win": Đôi bên cùng có lợi
Trước khi tính chuyện nhảy việc, hãy tự hỏi bản thân xem mình đang làm việc với tư duy nào. Một người chỉ nghĩ "đi làm để nhận lương" sẽ mãi đứng yên, còn người có tư duy làm chủ công việc - mình cống hiến thế nào thì nhận lại thế đó, thường sẽ được săn đón dù ở bất cứ đâu. Tư duy "đôi bên cùng có lợi" giúp bạn không chỉ làm cho xong việc, mà còn có động lực tìm cách cải thiện, sáng tạo, và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả.
Ảnh minh họa
Trong môi trường nào cũng có người than phiền "công ty không tạo điều kiện", "sếp không hiểu mình", nhưng cũng có người âm thầm biến khó khăn thành cơ hội để học hỏi và tỏa sáng. Khi bạn có tư duy làm việc đúng đắn, bạn không bị giới hạn bởi chức danh hay nhiệm vụ. Bạn tự tìm việc mà làm, tự tìm cách giải quyết nếu có vấn đề. Và chính điều này khiến bạn khác biệt với đám đông, nó thể hiện sự trưởng thành, tinh thần trách nhiệm, và khả năng lãnh đạo tiềm ẩn.
3. Nền tảng tài chính và tâm lý vững vàng
Nhảy việc không chỉ là chuyện nghề nghiệp, mà còn là một phép thử cho khả năng chịu đựng rủi ro. Nhiều người rời công ty trong cảm xúc tức giận, chán nản, hoặc chỉ vì thấy bạn bè khoe lương cao hơn. Nhưng khi sang nơi mới, họ nhanh chóng nhận ra môi trường khác khắc nghiệt hơn, yêu cầu cao hơn, và không ai đủ kiên nhẫn để "chờ mình thích nghi". Nếu không có nền tảng tài chính dự phòng ít nhất vài tháng, bạn sẽ dễ bị áp lực chi phối, buộc phải chấp nhận công việc không như mong đợi chỉ vì cần tiền.
Bên cạnh tài chính, tâm lý cũng là yếu tố quan trọng. Một người có tâm thế vững vàng sẽ biết rõ mình muốn gì và sẵn sàng cho giai đoạn chuyển giao, thay đổi. Ngược lại, nếu bạn đang mệt mỏi, hoang mang, mất phương hướng mà lại đổi việc, khả năng cao bạn chỉ đang trốn chạy và rồi sớm hay muộn, cũng gặp lại chính vấn đề cũ trong môi trường mới.
Thế nên trước khi nhảy việc, hãy đảm bảo mình đủ "vững": Có ít nhất 3-6 tháng chi phí sinh hoạt dự phòng, có kế hoạch rõ ràng về công việc mới, và có tâm thế học hỏi, thích nghi. Khi đó, bạn không đi tìm việc vì sợ hãi hay thiếu thốn, mà vì bạn thật sự muốn phát triển.
Ngọc Linh